職場での暴言についてアドバイスお願いします。 私と同課の男性職員(入社半年くらい)が ある特定の女性職員(他…

Question

職場での暴言についてアドバイスお願いします。

私と同課の男性職員(入社半年くらい)が
ある特定の女性職員(他部署)に対してだけ暴言や強い態度をとります。良くない噂は聞いていたのですが 今回 目の前で見聞きしてしまいました。
「あんたの～だろ」「～だから離婚される」「あんたは～できない」など
たまたま周りに居た私達も気分が悪くる言い方・内容でした。

男性職員の相談・確認が無かった為のアクシデントです。
院内の連携を説明した彼女に非はありません。
(皆の意見)

彼女は同課の上司に何度か報告しているそうですが
いまだ何の変化・対策はまだあっていません。

今回は男性と同課の私達も直属の上司に報告したところ
他の新人も含めた新人研修を行おうか という話になりましたが
これだけでいいのでしょうか？

なにがきっかけで私達へも被害があるか分らないので皆距離をとっています。

本人は 週が変わった今日になっても「あいつは～だろ」とか独りで言ってます。

補足

彼女をかばい 男性へは意見したんですが
今では開き直ったような態度に見えます・・・
女性上司を「イカズゴケ」 派遣さんを「奴隷」と言ってました。

被害女性が報告している上司と、私達が報告した上司は別人です。
(男性と私達が同じ課)
彼女の上司は「あなたも大人なんだからもう気にするな」と言ってるそうで
ウチの課が動かないと何も変わりそうにありません。

Answer 1

新人研修で治ると思えません。
文章の内容からして、その男性は精神的な病?があるかもしれません。

女性一人悲しい思いをさせるのではなく、見付けたらすぐに周りが助けてあげる。
これをしなければ、周りも気分が悪いし、何の非もないその女性が辞めてしまうかもしれませんよ><
そうなると、次の被害者が出て来るのは目に見えています。

新人の教育も先輩や上司の仕事だと思います。

これはれっきとした、モラハラ・セクハラです。
これをとめられないのであれば、上司も同じようなの責任も出てくるのではないでしょうか?
黙認しているという事で、上司も訴えられるかもしれませんよ＾＾;

Answer 2

前の会社にもありました。経理で不正して会社に借金として給料から引くという約束で雇われいるのを忘れ、特定の人間を怒鳴りちらし・・・外注さんから不正のお金もらいその分の穴埋めで現場をめちゃくちゃした男と同じですね。

タイムレコーダーで録音か、ノートに記録をして上司と相談して本社に報告！！
多分・・・コネか不正なお金もらって穴埋めするために必死なのかな？と思います。
もしそうだとした場合・・・信頼崩壊になるまで待ちましょう。

Answer 3

実はアルバイト先で、まったく同じようなことが起きました。
ただ、男性同士ですけど。。。

ある男が、理由はわからないのですが、他の男性に暴言はいたり、
怒ったりするのです。

暴力をふるうこともありました。
しかし、上司はうすうす知っているのに
なかなか動きません。

それで、みんなで相談して、以下のようなメールを本人に出しました。

「社内のものですけど、あなたが○○くんに暴言を吐くのを
社内の多くの人が目撃しています。
どうして暴言を吐くのですが？理由を教えてください。
もし、○○くんに非があるなら、○○くんに注意します。

もし、理由がないのに、そのような暴言をはいているなら
即刻中止して、反省していただきたい。

もし、もう一度暴言をはいたりしたら、
全く社会人としての自覚がないと思われますので、
社内のほとんどの人が知っており、また不愉快に思っている
行為ですから、あらためて正式に表沙汰にして、
あなたの再教育を行ってもらえるようにします。
もし、返事がない場合にも、そのようにします。
お返事お待ちしております。」

このメール一発で解決いたしました。

じつは暴言をはいている男性、
○○くんというのが、自分の悪口を言っていると
思いこんでいたのです。

どうして、そのように思いこんだのか不明ですが、
全くだれも○○くんが悪口を言ったのを聞いたことなど
ないのです。

世の中には、思いこみや勘違いで、人を恨んだり
することが多いと思います。

上記のメールを参考にして、
対処されるとよろしいかと思います。

頑張ってくださいね。

追伸：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
その上司というのも、馬鹿ですね。というか卑怯者ですね。

研修なんかで治るわけないということを知っているくせに。
事なかれ主義の、おべっか使いなんでしょうね。。。
そういう上司にはあたりたくないです。。。

Answer 4

距離をとるのは正解だと思いますよ！

その男性職員はコネかなにかで入ってきたのでしょうかね?
だとしたら上司（会社）に対策を求めるのは無駄だと思います。

特定の人に対しての暴言なら、２人の間に何かあったのかもしれませんね（男が振られたとか）
そうすると、あまり深入りもできません。
もうちょっと情報を集めることをお勧めします。

あと正攻法で報告しても変わらないのなら、飲み会などで何人かと結託して「あいつ困るよね、仕事に支障がでるよね」と悩み相談のように、周囲に広めて行くのも良いかもしれません。根回しみたいなものですね。
ことあるごとに「またあいつが…」となると、上司も少しは考えてくれるかもしれません。

もしも最悪、本当に困ったことになりそうなら、現場を携帯動画か何かで隠し撮りするのもアリかと思います。その女性の部署の人に頼むのが良いかもしれませんね。
これは非常手段ですが、エスカレートして叩いたりしたら、課をまきこんでの大事になりますよ。