面接で退職理由を聞かれた場合、なんて答えていいかわかりません。 アドバイスお願いします。

Question

面接で退職理由を聞かれた場合、なんて答えていいかわかりません。
アドバイスお願いします。私は、３ヶ月前に医療機関で医療事務として働いていました。

開院と同時に正社員になったのですが、私と一緒に入った正社員の先輩が２人とも始めてのレセプトを出す際に失敗してしまい、解雇となりました。 それから、私一人になりそれから２人後輩ができ教育というかレセコンの操作等を指導してきました。事実上、私がトップということでした。
何ヶ月かたち２人も仕事を覚え、うまく進んでいたのですが仕事がひと段落する度に事務長が何かしら課題をもってきます。
朝も開院より１時間前に出社させ、病院が閉まってからも最低は３０分は反省会してほしいと言われ、みんな帰りは８時近かったです。月に何度かはレセ確認で帰りは夜中。みんなへとへとである日、１人が寝坊をしました。もう一人は失敗の連続です。
なので反省会は休憩を削ってみんなで話し合って早く帰るようにしようと話しがつきました。

それが気に入らなかったのか、私は何度も呼び出され「なんで帰りに反省会をしないのか、失敗をするのか、あなたはきちんと指導しているのか？」と夜遅くまで注意をされました、私も小さい子供が待っているので毎日帰りが８時過ぎて朝はパパに任せて仕事ばかりになっていて気持ちに余裕がありませんでした。
なので、事務長に「休みが週に１度しかなく皆毎日帰り遅いです。反省会は休憩を削って話し合いをしています。皆、失敗するのは私が指導力ないせいかもしれませんが、医療事務になって１年もないのに引っ張っていくのにもっとゆっくり見てください。」とお話しさせてもらいました。
次の週の休みの日に電話があり、「あなたには失望したわ、責任とって明日からパートになってほしいの子供優先にするのであればしょうがないわね」と降格？の電話があり 何でも私に相談してと言っていたのに相談したところ パートになれと。しかもあなたがそんなこと言うのは心が病んでる証拠だわと うつ病呼ばわりです。 （心療内科に行きうつ病ではなかったです。）
なので「責任をとれと言うのであれば、辞めさせてもらいます。」と言いました。なので解雇ではなく自己退職ということになっています。パートになれと事務長が言った理由は 指導力がない 反抗する（私は出来ないことは出来ないと言ってました。） 責任を取って平等性をとる 子供が優先と言うから と言うことでした。

辞めた理由を面接で聞かれますがなんて答えていいかわかりません。

Answer 1

仕事をしていると、理不尽な上司っていますよね。

でも、理由はどうであれ、自分から辞めてしまったのあれば、「自己都合による退職」ですから、面接時には退職理由を聞かれるでしょうね。

でも、全てを話す必要ないし、「はじめの条件とは異なり、あまりにも遅い時間まで仕事を要求されたので、子供いるし退職せざる終えなかった。」と、簡潔に話せばよいのではないでしょうか？

子供を抱えながら働くのは大変ですよね。
私も２人の子供がいますが、やはり大変でした。

でも、やりがいがあるのであれば、頑張ってください。

Answer 2

事情はいろいろあったと思いますが、雇用先と自分側の
実際の就業時間が合わなかった。
雇用時の規定とは違い週一の休みしか貰えな
かった。最後には経営側の諸事情から正社員から
パートにさせられたので、正社員のポジションを探し
ている。（または希望の出勤日数や時間）
元雇用先を悪くいうとこちらもネガティブな印象を与える
ので、相手の知る必要のある部分だけ伝えては
どうでしょう。 面接うまくいくといいですね。

Answer 3

小さい子供の面倒を見たかったが、
前職ではそれが難しかったので、
転職を考えました。

で良いかと思います。

延々と元（？）勤務先のグチを連ねても・・・＾＾；；
言うこと（書くこと）でスッキリするなら
どんどん書いて下さい＾＾；；