求人に募集する際の「志望動機書」はワープロ？手書き？ 現在転職活動中のものです。基本てきな質問ですが、手書きの履歴…

Question

求人に募集する際の「志望動機書」はワープロ？手書き？

現在転職活動中のものです。基本てきな質問ですが、手書きの履歴書、
パソコンで作った職務経歴書のほかに、「志望動機書」の提出が
求められています。手書きで書くのが常識？などのルールがあるのでしょうか。
パソコンで作成した場合、熱意がないと判断されるのでしょうか。
字はきれいでもなく、下手でもないという程度です。
パソコンで作成したほうが、読みやすいのでよいのでしょうか。
（職務経歴書がパソコンなので、統一感も気になっております）。

初めてのことなので、ご存知のかたがいらっしゃいましたら、
教えてください。よろしくお願いいたします。

補足

みなさま、回答と暖かなメッセージありがとうございます。手書きが社会常識というわけでもなさそうですね。限られた時間で応募書類を用意するので、パソコンを使ってもいいのかなと思いました（寝る時間をけずって清書するので・・）。時間の許すときは手書きにしてみようとも思います！

Answer 1

担当者さんの、考え方によりなすが
下手でなければ、手書きの方が、印象がアップすることがあります。

職務履歴は分かれば良い程度ですから、
パソコンで十分です。

手書きなら、文章力に加え、ｱﾋﾟｰﾙ
出来る所です。

あまりにも下手なら、パソコンの方が
良い人も居ると思います。

同じ程度でどちらを採用して良いのか迷う場合は、
差がつけられると思います。

履歴の内容再就職の場合は、無職の間が長ければ、
なぜ働かない期間が長いか、

辞めるときの理由も、隠したりしていても、
1度あったことは、わが社でもされてしまうと推測します。

短期間人手が忙しくて、採用する場合や
長期に働いてもらいたい時と選ぶ人材が変わることもあります。

欲しい人材とかは会社により
違うこともありますので、必ずしも、高学歴や経験の長さだけでも
ありません。

返って、安い給料では使いにくい人材と判断して
不採用にする理由にもなる場合もあります。

不況ですから、人当たりや、性格の良さそうな
人とか、会社にとって、役に立つとか
中身が重視されることも多いかも？

気に入った会社に入れると良いですね。

Answer 2

結論から言えば特にありません。会社ごとによって対応は様々です。

会社がインターネット上でエントリーを受け付けている場合は
パソコンで作成するところもあります。

特に自由に書いても構わないと言われたとき、
パソコンで作成した方がよいのか、手書きで書いた方が
よいのか確かに困ってしまう気持ちはわかります。

会社の人事担当者としては日本語としてきちんと読める文章であれば、
手書きか否かなどはあまり気にすることはありません。

転職活動、うまくいくといいですね！成功を祈っています。