育児休業に引き続き介護休業は取れますか？ 4/19まで育児休業中なのですが、現在、末期がんの母の介護も同時に行っていま…

Question

育児休業に引き続き介護休業は取れますか？
4/19まで育児休業中なのですが、現在、末期がんの母の介護も同時に行っています。余命半年くらいなので、育児休業後も介護したいのですが、可能でしょうか。4月からの保育園の入園申し込みも準備しています。
保育園に入れなければ、最大半年（１歳６カ月）まで、育児休業を取得できるのですが、入れた場合は、復帰しなければなりません。
私が、職場復帰した場合は、母は今入院中の病院から緩和ケア病棟のある病院に転院するか、施設に入所し、家で過ごすことができなくなってしまいます。

私は、母とは別居で、夫を家に残し、実家に帰り、介護している状況です。
同居の父は、県の嘱託職員（臨時職員）で介護休業は取れません。
近くに住む妹（別居）は、妊娠中のため、介護できません。
公務員の妹（別居）は、介護休業が取れますが、まだ就職３年目で、４月から人事異動もあり、職場に相談しづらい状況だそうです。

育児休業後、介護のため退職も考えていますが、まだ会社には相談していません。

・制度として、育児休業に続いて介護休業は取得できるのでしょうか。
・会社にはどのように相談すればよいでしょうか。

よろしくお願いします。

Answer 1

介護休業制度ー法第１１条～第１５条＝労働者は、申し出る事により、要介護状態にある対象家族１人につき、常時介護を必要とする状態ごとに１回の介護休業をすることが出来る。期間は通算して延べ９３日迄。法改正により、休業の取得によつて雇用の継続が見込まれる一定の範囲の期間雇用者は、介護休業がとれるようになりました。この一定の範囲とは、同一の事業主に引き続き雇用された期間が１年以上であること。この様になつていますから、会社と良く相談されることです。法的には可能です。又短時間勤務制度もありますので、介護に見合った制度を利用されたら言いと思います。