退職について質問です。 法律では退職を申し出て、14日で辞められるのは知っていますが、就業規則には2ヶ月前までと書いてあります。(引き継ぎ等あるため)就業規則に従わないといけないでしょうか？

Question

実際、担当のお客様の引き継ぎとかは必要かと思いますが。自分は入職して3ヶ月、担当のお客様数名を持って１ヶ月くらいです。
引き継いですぐ、、というのはありますが退職しようと思ってます。管理者、会社の方針・考え方がどうしても合わず、納得できません。
よろしくお願いします。

Answer 1

そもそも辞めて職場に欠員を出すのは、残る人間にすれば大迷惑。
なので、すでに辞めるという時点で本質的に迷惑なので、やめ方に気を使いまくっても大差ないです。
わかり易い例で言うと思いっきり殴っておいて、そのあと謝っても、そもそも殴ること自体がトンデモナイので、謝り方や謝るタイミングに妙に気を使ったところでリカバリーは土台無理。
辞めるという事は、本質的には会社および残る人間との決裂ですしね。

もう辞めると決めたのですから腹くくって、自分の都合を通せばいいと思いますよ。
言うまでもなく就業規則＜法律ですし。
また退職後必要な手続きって離職票くらいなもの。
それを怠っていたら会社として問題なので「対応していただけないのなら、その旨労基に報告します」と言って突っつけばよいと思います。

周囲のヒンシュクとか、なんとか円満退社を・・というお気持ちはわかりますが、そこに気を使いまくっても、今後人生に1ミリも関係ない人達です。
気を使って消耗したところで、何の見返りもないですよ。

Answer 2

退職の手続きは、自分の職場だけではありません。
退職金の計算、社会保険の手続き、人事手続きなど、総務・経理・人事の担当部署にも業務負荷がかかります。

それに、退職届から14日後に退職した場合、上記手続きが退職日までに終了せず、退職してから1ヵ月後でないと、退職金が支給されなかったり、離職票が送付されなかったりして、健康保険や再就職に支障が出ることがあります。

また、勤務先での質問者さんの印象が悪くなり、退職後に問い合わせが必要になっても、なかなか対応してくれないリスクもあります。

一度は納得して就職されたと思いますので、できるだけ円満退社とした方が質問者さんにとってもいいと思います。

知恵袋でもトラブルで退職された方が、必要があり元勤務先に連絡してお願いしても対応してくれない、というような書き込みも見かけます。

自分は大企業で再雇用を自己都合退職しましたが、原則として3ヵ月前までに届け出るというルールでした。
おかげさまで、退職のための書類が事前（2ヵ月前）に準備でき、退職してからの給与・退職金の振込や源泉徴収票の受領がスムーズでした。
最後の約2ヵ月は、貯まっていた有給休暇を利用して、退職日までのんびりしていました。

Answer 3

基本的には
就業規則が優先ですね
しかしたったの3か月しか
勤務して無くて担当も1か月なら
引き継ぎなんか1か月間の内容だけ
だからすぐでしょう。前任者が
居るなら必要もないレベルじゃない
ですか？まあ二か月前と言う規定は
仕事をある程度やっていて引き継ぐべき
内容を持つ人間が辞めるとこまるから
そうなってますが貴方の場合はなにも
中身がないでしょうから
早急に辞めたいとハッキリ言えば
最短で辞められると思う、
やる気も実績もない人に余分な
給料なんか払いたくないですから。

Answer 4

就業規則に書かれているのは、会社の同意を得て円満退職する方法です。

なお、就業規則は労働基準法によって作成が義務づけられていて、労働基準監督署に提出されてますから、合法です。

14日で辞められるというのは民法627条に書かれた「労働者から契約を一方的に切る方法」です。こちらも合法。

ただし、会社の同意を得ないケンカ別れなので、辞めることはできても意地悪される可能性があります。なかなか退職手続きが進まず、離職票が発行されない等。