入社半年で「仕事ができない」と退職を迫られています。これによる解雇は違法ですか？

Question

夫が今年4月に中途入社した会社で、不当と思われる退職の追い込みを受けており、ご意見やアドバイスをいただきたいです。

【現在の状況】
勤務期間： 今年の4月に入社（現在半年目）
会社概要： 大阪に本社がある営業利益率50%超の会社系列。会社の業績は好調。
夫の状況： 同業界の営業職（過去2社では優秀な実績あり）。真面目で勤務態度に問題はなく、入社後に小さいながら賞を2度獲得。社内で孤立もしていない様子。
受けている対応： 複数の上司から「仕事ができていない」「他の会社の方が合っているのでは」等と何度も退職勧奨を受けており、社長からも「11月までに改善が見られなければ…」と告げられている状態です。
加えて、既に10月からの年収100万減額を言い渡されています。

同業界の営業とはいえ、入社半年ではまだ会社のやり方に慣れる途中の段階だと感じています。
勤務態度も真面目で成果もゼロではないのに、たった半年でここまで退職を迫るのはよくあることなのでしょうか？
法律上、単なる「能力不足」や「成果不足」だけでは、業務命令の無視や無断欠勤などの悪質な理由がない限り正社員を解雇するのは極めて難しいと認識しています（夫にそのような悪質な態度は一切ありません）。
旦那には「退職合意書などの書類には絶対にサインしないように」と伝えてあります。

【ご相談したいこと】
1. このような状態で、会社側が強制的に解雇（クビ）にすることは法律上可能なのでしょうか？
2. 入社1年未満で同様に「能力不足」を理由に退職へ追い込まれた、または解雇された事例をご存知の方はいますか？
3. もし会社から一方的に解雇された場合、不当解雇として会社を訴える（または弁護士等を挟んで交渉する）ことは可能でしょうか？

同じような経験をされた方や、労働問題に詳しい方のご意見をお聞かせいただけますと幸いです。

補足

ちなみに、入社時は年収780万と言われて入ったのに、半年後から年収680万や550万に下がるのも違法ですよね？
会社からは8月頃一方的に「ランクが下がる」と言われたようで口頭で返事はしたようです。
今からどうすれば撤回できるのでしょうか？

Answer 1

労基に相談されてます？
メールでも匿名で相談できますし、電話とかでも相談できるはず。
プロの人に聞いた方がいいと思います。

あと弁護士の掲示板で聞いた方が確実だと思います。
https://www.bengo4.com/bbs/
https://legal.coconala.com/bbses

Answer 2

1.試用期間中を含めていたとしても客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性がない限り違法です。
2.1年未満での退職勧奨はみたことないですが1年半ならみたことあります。後輩にいました。
3.訴えることは可能ですが時間の無駄かと。

4.半年後から年収680万や550万に下がるのは本人の同意や規程の適用、役職を外れたことによる役職手当の不支給などが、あらかじめ定められた賃金規程通りに正当に行われた場合は違法ではないです。
キチンと真面目に働いているのであれば早めのうちに他のところに転職した方がいいと思います。この会社を続けてたとしてもメリットないと思います。

Answer 3

こんな環境で仕事を続けさせてもご主人が精神的に辛いのでは？

訴えるのは自由ですがここまで退社勧告されているのなら潔く就活してご主人の能力が活かせる転職をなさるのがいいと思いますが

心を病んでから就活してもうまく行かないだろうし
家庭もうまく行かなくなるかと思います
最悪なケースご主人を永遠に失うことにもなりかねないかと…

こんな扱いされて悔しいのはわかります
読んでいてひどい会社だなと思います
ですが主さまにもご主人にも未来があります
こんな会社の上層部に楯突いて無駄な戦いをして疲弊して主さまたちが不利益を被る必要はないと思います
転職した後、口コミサイトに全て書けばいい
この先優秀な人が選ばないように

人材は宝
その入り口を閉じてやればいい

Answer 4

つまり訴えを起こしたいってことかと。
あーだこーだと言っても結局は会社の違法性を争うって結論に達するので、弁護士に相談してください。
違法性だけを知りたいのであれば、あなたのご推察に間違いはないと思います。全て違法です。