理系大学院生24歳女性、来年技術系総合職で新卒入社予定です(転勤なし)。30歳頃までに2人目まで出産したいです。

Question

妊娠・出産は必ずしも希望した時期にできるとは限らないことも考え、できれば新卒2年目後半～3年目頃から妊活を始め、入社3年目で第一子を出産することを考えています。

ただ、新卒入社からまだ数年の段階で妊娠・出産をすると、技術職としてのキャリアや仕事にどの程度影響するのか、実際のイメージが持てず悩んでいます。

特に知りたいのは以下です。

・入社数年（3年前後）で産休・育休を取得した場合、復職時に技術や知識のブランクをどの程度感じたか。また、以前のペースで働けるようになるまでどのくらいかかったか。キャリアや評価への影響。

・若手出産のメリット・デメリット、上司や同僚の反応

・「この時期でよかった/もう少し後がよかった」と感じた点

・第一子・第二子の間隔(復職後2年以上空けた場合 vs 1〜2年未満で続けて取得した場合)の良かった点・大変だった点

また、経験者の方だけでなく、現在同じように「若いうちに妊娠・出産したいけれど、仕事やキャリアとの両立をどうするか悩んでいる方」からも、考えていることや不安、どのようなライフプランを考えているかなど、ぜひ意見を伺いたいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

まず細かなプラン立てすぎると大体破綻します。
子供については特に。
結婚はしているのかな。
不妊の可能性だったらどうするか。なども考えておいたほうがいいです。
※お節介でしたら申し訳ございません。

ただ正直妊娠出産育休キャリアについては会社次第です。
大手に入ればある程度のハンデにはなるけど、産休後に復職すればそこまでの穴にはならないけど、保育園というハンデがあるので旦那さんに変わりに行ってもらうなどして、旦那さんのキャリアのほうにひびが入ることも多い。
旦那さんが在宅ワークだったり、子育てに寛容な職場、もしくは自分の就職先が子育てに対して協力的な場所なら、たいしたハンデにはなりません。

あと住んでいる場所によっては、通勤送り迎えの、、、保育園の時間が、、、となり、フルタイム復帰は即できる人もいれば(親に頼りっきりの人とか）
2-3歳までは不可、だったりもします。

どのくらいまわりを使って、いかに自分で子育てしないか、って話になると思います＾＾

私の親の知り合いのお嫁さん、出産後全部義母に丸投げして復職。
キャリアは一切妥協せず昇進してますが、子育ては何もしてません＾＾
ただ子供を産んだだけ。となってます。
どのくらい子育てに参加するつもりがあるのか、そういった旦那さんとのすり合わせも大切になってきます。