パワハラとか受ける側なんですけど、パワハラしてくる側が病んで病院に通い出してしまいます。 別に暴言とか変な発言もしてないのですが、何かのハラスメントになるんですか？

Answer 1

たぶんあなた様はパワハラを受けていると思っているのでしょうが、もしかしたら上司の側は、一向に言うこと聞かないとか何度教えても仕事ができるようにならないから指導や注意しているだけなのにと思っているかもしれません。また、丁寧に指導しているのにパワハラと受け止められ、どうしようもなく心を病んでしまった・・。
てな感じかもしれません（完全なる想像で書いてますので、ご了承ください）。

その場合は逆パワハラになります。
パワハラで訴えるぞ！とかいうって脅すのも逆パワハラ。

意味なく上司に逆らったりしていれば、モラハラ。

上司や先輩、部下すべてがお互いを思いやらないと、いつハラスメントで訴えられるか分からない時代になりました。

Answer 2

いわゆる「何もしていないのに壊れた」パターンだね。
本当に何もしていないなら相手が自滅しただけなので何らハラスメントにはならないかな。誰かを殴って指の骨が折れても、殴った相手が「傷害罪」に問われないのと同じ。
ただし、何もしていないと思っているだけで、実は何かしら意図せずに相手を傷つけるようなことをしているような場合もあるので、そこは注意だ。

Answer 3

逆パワハラとでもいうのでしょうか？
確かにどう指導しても改善が見られないとこっちが鬱になってしまいますね。

Answer 4

なりませんわよ