残業代の請求についてです。 2025年3月から株式の塗装会社の社員として働いてます。 主な仕事は大手の建設会社の仕事をしています

Question

月から土 事務所の日報には8時から17時の作業 1時間の休憩を書類に書きます
実際は朝6時か6時30分に事務所兼置き場に集合して積み込みや準備説明を受けて会社の車で平均1時間半ほどかけて向かい帰りも平均して1時間半ほどかけて事務所に帰ります
事務所に着く時間は19時から20時の間になることが多いです
今まで残業代が払われたことがなく給料明細にも残業代の項目はありません

この場合残業代の請求はできるのでしょうか

8月の末に退職するのですが内容証明を送る際支払いを拒むのであれば元請の大手や労基に通達することを書類に書いても大丈夫でしょうか

有識者の方よろしくお願い致します

Answer 1

会社規定の労働時間が良く分からないのですが、どちらにしても1日8時間を超えた分、週に40時間を超えた分に関しては、残業代の請求ができます。
朝早くに仕事をしなければならない場合、前残といって夕方以降の残業代と同じ請求ができます。
労基を利用するのであれば、辞職する前であれば対応してもらえます。

得ている月給から労働日数を出し、残業(前残を含む)分は支給されますが、会社側が拒否をした場合、労働局への連絡が必要です。

私も過去に知り合いのブラック企業に在籍していたことがあり、退職する社員には時間外労働分の請求をさせ、見事に4名が100万円以上の振り込みがあり、解決したことがあります。
時間外労働は時給換算にしては時給換算時の1.25倍が支払われるのでお忘れなく。

Answer 2

積み込みをしている時点で、朝は労働時間にカウントされます。
夜は事務所で作業をしないなら、カウントはされませんが、、

あと、そもそも月から土働いている時点で、週４０時間を超えますので、超えた分は割増となります。

元請云々は書いても無駄です。
その手の会社は労基も恐れないような気もします。

一年分きちんと計算したら１００万近くの未払賃金があるかもしれませんから、最初から行政書士に書いてもらったらどうですか？

Answer 3

どうぞやってみてはいかがですか？就業規則を見てないので何とも言えませんが 事前準備は残業にはなりません。残業として扱って欲しければ事前に「残業届け」を提出してみてください。企業によっては「仕事」の現場が離れていれば何らかの手当がつく場合がありますが、それも就業規則に記載されています。就業規則は従業員が何時でも自由に閲覧できるようにしていなければなりません。