有給の日数について この間会社で有給を使う時に、あと何日残ってるか事務の人に確認したところ、全員の残日数が書いてある書類を見せてくれました

Question

自分は子どもの行事で結構使っているのですが、先輩たち（20年前後働いてる）は会社が使わせる５日以外は全く使っていないのに全員が残20日になっていました

その事務員も20日しか残ってないので、前年度の繰り越しはどうしたのかと聞くと、毎年５日使わされて残り15日になって、10月になるとリセットされて残り20日になると言っていましたが、前年度の残りと合わせて35日にならないと違法ですよね…？

Answer 1

ブラック企業潰すには覆面パトカーのように、スパイアルバイト送り込めばよいのでは
 労働基準監督署には、全国で約3000人の労働基準監督官がいますが、全国には400万もの会社があり、常に人手不足です。（覆面パトカーのようにスパイアルバイトを労働基準監督署が送り込めばブラック企業見つけやすいのでは、特に有給取れない会社は人がよく退職してるからです
有給取らせないと、刑務所か、罰金30万円なので1割渡せば一生懸命ブラック企業探すでしょう
第百十九条 次の各号のいずれかに該当する者は、六月以下の拘禁刑又は三十万円以下の罰金に処する。
一 第三条、第四条、第七条、第十六条、第十七条、第十八条第一項、第十九条、第二十条、第二十二条第四項、第三十二条、第三十四条、第三十五条、第三十六条第六項、第三十七条、✦第三十九条（第七項を除く。）、第六十一条、第六十二条、第六十四条の三から第六十七条まで、第七十二条、第七十五条から第七十七条まで、第七十九条、第八十条、第九十四条第二項、第九十六条又は第百四条第二項の規定に違反した者
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有給増やせば雇用機会増えます

Answer 2

私もご質問を見ていて
別の方と同じ考えでしたが
少しおかしいなと思った節があります
恐らく御社は新しく付与された方から使っているのかと思いますが
２４年２０日２５年２０日付与され
２６年に新たに２０日付与されるとしても
２４年分は消滅２５年分は１５日残のはず
３５日になると思います
会社側が、新たに付与された２０日のみを表示するようにしているのかもしれませんが、理屈はおかしいと思いますし私の上記記載したことが正しいのかなって思います
会社に確認した方が良いですが、他の社員の方々が何も言わないのかが不思議です。５日は行政指導ですがひょっとして１５日分は、計画有給として消化させられているのかもしれませんね（第４土曜と第５土曜日は計画有給など）

Answer 3

一般的には珍しいですが、新しく付与された方から消化するシステムですかね。そう言うことなら、違法では無いです。古い方から、消化すると言う法律は有りませんので。

Answer 4

それだけではなんとも

実際に使えないなら違法ですが、メモが間違ってた、違法とは直ちにはなりません

本来会社が管理すべきものではないので、間違えても訂正すればいい程度ですし、
報告義務があるのは使用した日数なので