育休中のデザイナーです。 従業員数人の小さな会社に勤めており、産休前は経営難という話を毎日聞いておりました。 来年に復帰予定ですが、復帰したくありません。

Question

低賃金、ボーナス無し、残業代無し
社内の人の機嫌の起伏が激しく、疲弊

という面もあり、今辞めれば税金も低いまま個人事業主としてチャレンジできるのではと思っています。

育休中に退職し、転職または独立された方ははいらっしゃいますか？育休もらうだけもらってというのは世間体が良くないのは承知の上ですが、あまり展望が無い会社に復帰するのはどうかと思ってしまい悩んでいます。
何かアドバイスや経験談ございましたら、おしえていただけませんか？

Answer 1

育休からではないですが、多少フリーで請負の制作をやってます。本業は会社員で広告作ってます。

復帰するのに体調が良くないとか、子供が熱を出しやすいとか適当に難しそうな理由をでっち上げて退職で良いのではないでしょうか？
あとはその会社で請負のフリーランスとして外注を安めにもらって独立です。会社としても社会保険料払わなくて済むので相談してみてはいかがでしょうか？業績の悪い会社だと通るかもしれません。
そして少しずつ他の仕事にシフトしていくのが個人事業主としては安全だと思います。
自分は前の会社を辞める時に少し仕事をもらってたし、一緒に働いていた人が仕事を出してくれる会社を紹介してくれました。

Answer 2

うちの会社は特別労働条件悪いわけではないし産休育休制度は整ってますが、デザイン部署は残業やノルマも多いので子供が生まれてから働き続けるのは現実的ではなく、育休取る＝そのまま辞めるのが当たり前という認識になってます。

育休取る人は大勢いますが、事務などの定時で帰れる部署以外で復帰した人を見たことがありません（300人くらいの会社です）
入社1年で1人目の育休に入ったまま、3人年子で産んでそのまま辞めた人もいます。

あとは復帰する気はあったけど、保育園が決まらず仕方なく辞めるという人も結構います。

Answer 3

復帰せずに辞めて翌日から違う会社に転職しました。育休の会社は転職してすぐに合わないことに気づき、転職に向けて勉強をスタート。勉強と出産をして、その後転職する予定でした。復帰前に違う部署に(エアコンありデスクワークからエアコンなし、立ち仕事)移動って言われたのでまだ転職準備が未完成でしたが転職しました。中途半端な転職になりすぐ退職し、パートを数ヶ月してから、準備完了で転職しました。今は開業できるところまで来たのでいつかは開業するために情報収集していますがまだまだ先は長いです。売り上げ少ないですが個人事業主もしています。
同級生は会社員で育休中にヨガスタジオをやれる自宅を建ててヨガスタジオを始め、給付金なしで育休5年取り、ヨガはあまり儲からないけど子どもと過ごす時間が取れるからこの方がいいと退職しました。

辞めるのはいいと思います。嫌なら復帰しなくていいです。自分の人生の方が大事。
独立する時期がいいタイミングなら独立いいと思います。失礼ですが万が一、会社員の方が良かったとなれば子育てのために専業主婦状態だった事にしてもいいですし。復帰が嫌だから逃げ道としての独立は大丈夫かしっかり考えた方がいいです。
デザイナーの開業がどんな感じかわからないのですが、同業者に開業どうか聞いて背中教えて貰えるとしたら、今がタイミングとして良いと思います。前年度稼いでから開業すると国保やばいと聞きますし…。