公務員の休職と傷病手当とお給料について教えてください。 地方公務員で、病気で休職後退職となっております。私はその本人の家族です。 知恵をお借りしたく。どうぞよろしくお願いします。

Question

質問は、休職となって給料が出なくなった後の在籍期間中に、市役所から毎月届いた「納入通知兼領収書」についての支払った期間が分からなくなったので教えてください。 この通知書の支払いの名目は「育児休業者等納付分」とかかれていて、休職で給料が支払われなくなったため給料控除できなくなった諸々の税金や経費を納付しなければならないものとのことです。 大体月15万円くらいです。意味は分かっております。

この納付は病気で欠勤した日から90日迄の給与支払期間終了日後から、退職日までの期間で良かったでしょうか。 途中で傷病手当はもらっていますが、傷病手当は給与ではなく控除はないです。私は家族で詳細を把握出来ないまま支払いして退職までの手続きをしてきて、分からなくなってしまいました。

本人にはそういう事務をするような能力はなく、自分がさせていただいております。しかしあやふやで過去の書類はもうないです。 何卒ご教示下さいますようお願い致します。

Answer 1

Q1 質問は、休職となって給料が出なくなった後の在籍期間中に、市役所から毎月届いた「納入通知兼領収書」についての支払った期間が分からなくなったので教えてください。
A1 おそらく次のとおりです
(1) 仕事を休み始めた時期(約10日ぐらい)…民間企業でいう有給休暇（公務員用語では年次休暇：年休）…給料満額支給のため「納入通知兼領収書」関係なし
(2) 医師の診断書により仕事を休んだ90日…民間企業にはない休暇（公務員用語では病気休暇：病休）…給料満額支給のため「納入通知兼領収書」関係なし
(3) 医師の診断書によりさらに仕事を休んだ１年間…民間企業と同様の休職（地方公務員法に基づく制度：休職あるいは傷病休職）…給料８割支給のため「納入通知兼領収書」関係なし
(4) 医師の診断書によりさらにさらに仕事を休んだ１年半…民間企業と同様の休職（地方公務員法に基づく制度ただし無給：有給休職/8割休職）…給料支給無しで共済組合から傷病手当金が給付となるため、健康保険料・厚生年金保険料等の本人負担分を「納入通知兼領収書」により市役所が受け取り、市役所が事業主負担分も加えて所定の機関に納める…★この１年半の期間
(5) 医師の診断書によりさらにさらにさらに仕事を休んだ半年…民間企業と同様の休職（地方公務員法に基づく制度ただし無給：無給休職）…給料支給無しで共済組合から特例的に傷病手当金が給付となるため、健康保険料・厚生年金保険料等の本人負担分を「納入通知兼領収書」により市役所が受け取り、市役所が事業主負担分も加えて所定の機関に納める…★この半年の期間

ということで、最長２年間になるでしょう
ただし、(4)(5)の期間中に退職する人も多く、その場合はそれまでの期間となります

民間企業では休んだら傷病手当金が１年半だけなのと比べ、公務員は最長約３年３か月間はお金が受け取れる仕組みです
このように民間企業より公務員はかなり優遇されています
（しかしながら手厚く優遇されていること[仕事をしなくても生活できること]で、休職が長期化したり、転職の意欲がわかず社会復帰が遅れる原因にもなっているように思います）

Q2 この納付は病気で欠勤した日から90日迄の給与支払期間終了日後から、退職日までの期間で良かったでしょうか。
A2 「病気で欠勤した日から90日迄の給与支払期間終了日」ではなく、「無給休職となり給与支給が止まった月から退職した月まで」になるでしょう

くわしくは、職場あるいは人事担当課に[本人が]確認をとってください
基本的に人事担当課は、家族にすら細かい情報を伝えません
というのも、とてもいろんな人がいて「なんで家族に給料などのことをばらすんだ！個人情報だ！違法だ！裁判だ！自分がこんな目にあっているのは人事課のせいだ！」と騒ぎ出すこともあるからです

Answer 2

住民税と社会保険料（年金と健康保険）ですね。
住民税は退職の時期がいつかわからないと、いつまでの分かはわかりません。
市町村から住民税の納付書が届いていなければ、5月分（令和7年分、令和6年所得分）までは払ったということになります。
令和7年に給料が出ていて住民税が発生していれば、今年の6月に市町村から令和8年分の住民税の納税通知書書が届いているはずです。
わからなかったら、職場の給料担当と市町村の住民税担当に確認してみましょう。