緊急 500枚 チェーン店でバイトをしています 今回のお店が人生初めてのバイトでしたが上司にパワハラまがいのことをされ辞める決心がつきました パワハラの具体的な例

Question

・私が出勤時と退勤時に挨拶やお疲れ様でしたと言うのですがその発言を無視（決定的なのは私が無視された数秒に他のバイトの方が休憩される際の返事をしていたこと）
・私が悪い部分は多いのですがそれを誤魔化した中途半端な仕事として給料を払わないと脅しのように言ったこと
・割と初期の話ですが何度か同じ失敗をしてしまいその内容を面白おかしく陰口として言われたこと（たまたま近くで作業をしていて聞こえ泣いてしまった）
とりあえず大きいのはこれで他の従業員への言い方も結構キツく私の知人や母の友人の常連の方に聞いても言い方がキツくて席まで聞こえたと話されました
もちろん私自身は仕事がどちらかと言えば出来ない人間だしシフトの融通も結構聞いてもらって半ば副業に近い頻度で行っています
しかしその理由も上司の顔色を覗くのに疲れたのが主な理由です
お盆に入り忙しくなったので最近までシフトが被ることがなかった（おそらくは上司が私を意図的に避けているのかもしれないぐらい会うことがなかった）のに被り始めてそこでも上記のような酷い言い方をされて限界がきて店長に相談をしました
しかし、店長は上司（店長にとっても上司）は昭和の人間だから怒り方は仕方ない
無視に関しても証拠がないし事実確認をしようにも「した」「していない」のイタチごっこになるため無理であると言われました 一応次のシフトの日までにその旨を伝えてくださるそうなのですが私がお願いした「出来るだけ上司の言動や私に対してどのような注意をしているのかを見て欲しい」というのも忙しいから難しい
私一人のためにお客様に迷惑を被ってはいけないと丸め込まれました
さらに「それを言うならあなたも結構ミスしてるよね？ それを黙認してたんだよ？」と過去のミスなどを掘り返されて言われました
それも辞める決心がついた出来事です
もちろん店長や上司には考えがお有りだろうし私自身も物覚えが悪かったり周りよりも仕事はできません
それに客観的に見れば私にも結構な非があるのかもしれませんがそれでももう限界なのです
とりあえずこの内容を本社のコンプライアンス部門に相談しようとは思いますが辞職の胸を次のシフトで言ってもそれが受理されるか不安です（実際私が病院を理由におやすみをいただこうとしたところ代わりを探してと言われたので辞める時もすぐ辞められないかも）
なので本社には早めにこのことを通達し次のシフトの際に上司の出方次第で辞められるように相談し許可を得るつもりなのですがどうだと思いますか？
また、より良い方法があるのであれば教えていただけると幸いです

Answer 1

私の知り合いで、過去に似たようなチェーン店のアルバイトで店長や上の立場の人から不当な扱いに遭い、最終的に自分で労働基準監督署や本社へ相談して辞めることができた人がいます。その時の話や、会社組織の構造を踏まえると、現場の店長が「昭和の人間だから」「忙しいから」と丸め込もうとするのは、自分たちの管理責任や面倒な手続きを回避するための常套手段に過ぎません。法律上、アルバイトであっても民法上は退職の申し入れから原則として二週間が経過すれば契約は終了しますし、即日退職についてもやむを得ない事情や労働環境の著しい悪化があれば会社側も引き止められないケースがほとんどです。代わりを探すよう言われることがありますが、労働者の退職は使用者の許可制ではなく権利であるため、シフトの穴埋めを理由に退職を拒否することはできません。

まず、本社へのコンプライアンス部門や相談窓口への通報は非常に有効な自衛手段です。現場の店長が機能していない以上、店舗の上の階層である本社の人事やコンプライアンス窓口に、上司からのパワハラ発言や給与を支払わない旨の脅し、無視などの具体的な事実日時や状況を文書やメールなどの形に残るもので通報するのが望ましいです。口頭だと「言った・言わない」の水掛け論になるため、これまでの経緯や店長の対応も含めて時系列で記録しておき、必要であれば証拠となり得るメモや他の従業員の証言などもまとめておくと有利に話を進められます。

次のシフトの際に辞職の意思を伝えることについてですが、その場で口頭だけで押し切られる恐れがあるため、事前に退職届を準備し、その場で手渡すか、あるいは本社への相談と並行して退職の意思表示を内容証明郵便やメールなど記録に残る手段で行うことも検討すべきです。上司や店長の出方に左右される必要はなく、自身の心身の健康や安全を守ることを最優先に考え、退職手続きを進めるべき状況といえます。

Answer 2

《他の従業員への言い方も結構キツく私の知人や母の友人の常連の方に聞いても言い方がキツくて席まで聞こえたと話されました》件について、その社員名指しで客のフリ、もしくは知人に頼んでクレーム入れてもらいましょう。相手が社員ならそれで評価下がりますし、現実的な一矢報いる方法です。バイトがうだうだ言っても本社はなあなあにするので、あくまで客の立場からのクレームが重要です

Answer 3

今回の文章を読んでいて、あなたがかなり自分を責めているのが気になりました。

自分を責めないでください。

「自分は仕事ができない」「ミスが多い」「シフトの融通を聞いてもらった」ことと、「だから上司から何をされても我慢しなければならない」は全く別です。

仕事のミスについて注意されることはあります。でも、無視、侮辱的な陰口、給料を払わないと脅すような発言などまで我慢する必要はありません。

厚労省も「無視」をパワハラの典型的な類型である「人間関係からの切り離し」に挙げています。

まずは①証拠・記録を残す → ②本社コンプライアンスへ文章で相談 → ③退職の意思を明確に伝える → ④必要なら労働局・総合労働相談コーナーへ相談という順番で進めるのがよいと思います。

スムーズに解決されることを願っています。
参考にされてください。

Answer 4

目立ちにくい、ペン型カメラ、ペン型ボイスレコーダー、腕時計型ボイスレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談判断してもらうのが良いでしょう。

お勧めはこちらで目立ちにくいマイクとセットです。マイクと本体単体どちらでも使用でき、一日中マイクONにして帰宅後PCへデータ移動し必要部分を保存すれば良いです。
https://search.yahoo.co.jp/image/search?p=%E3%83%9C%E3%82%A4%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%AF+VP-20+TP8&fr=top_ga1_sa&ei=UTF-8&ts=1099&aq=-1&x=nl&qid=ec

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判費用で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。弁護士を変えれば無料相談が何度でもできます。

面談しても話し合う気の無い弁護士や、法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする弁護士など、不届きな弁護士も結構いるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できます。

慰謝料は会社が支払うので、加害者の方、会社へ損害を与えたとして、降格、異動、解雇させられるかも知れません。

ハラスメント会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50