機嫌の落差が激しい上司について 私は40代の保育士です。元々独学で保育士資格を持っていましたが、正社員の保育士として働き始めたのは1年半前です。

Question

現在、働いている保育園の施設長が苦手です。同世代で家庭環境が似ており（シングルマザー）、同じ時間就業しているのでよく話をする間柄ですが、機嫌の落差が激しく、デリカシーがないので苦手です。
気分が良い時は私にペラペラと、たいして面白くない話をずっとを話しています。悪い時はイライラしているのが顔つきでわかります。今流行のフレネミーとは違うかな？？？

業務内容で何か指摘をするのは当たり前だと思いますし、良いのですが、みんなの前で大きな声で言ったり、思ったことをそのまま口に出しているような言葉遣いになっています。私は放課後等デイサービスの業務経験があるので、こういう人は発達障害なのかな？と思ってしまいます。。。

保育園は超少人数の規模で正社員の保育士も少なく、ほぼ私と施設長で保育業務を回しております。経験が浅い私を下に見ているのか、それとも私の話し方が悪いのか、私の意見はあまり通りません。というか、聞いていない・聞く気がないのかも。。。

施設長がそんな感じなので、調理師さん・事務職員も私の話はあまり聞かず、責任だけを押し付けてくる感じに、そろそろブチ切れそうです。

ただ、昔から親の教えで「家族でも自分の気分を押しつけてはいけない」というのもあって、ブチ切れ方がわかりません(笑)
ただ、本日どうしても理不尽な指摘を受けたので、仕返しをしたくなりました。←大人げないと思いますし、実際できませんが。
そのくらい、もうこの上司とは関わりたくありません。

転職は高3の息子の大学受験合格が決まってからしたいのですが、それまでこの職場で過ごす「前向きな工夫」を教えてください。よろしくお願い致します。

ちなみに、施設長は保育士の資格はありません。保育日誌等、書けない（わからない）ので、私がやっております。

Answer 1

公立保育所/こども園で働いてきてますが…感情の起伏の激しい人 多いですよw 男でもそんなめんどくさい 長 います。
更年期もあるし、資格を持ってないコンプレックスもあるんでしょうね。
人の話を聞く気も無い、理不尽なことを平気で言う人との関係は拗れるだけで好転はしません。
最低限のことしか話さない、なるべく関わらない…かスパっと辞める。
園長のしりぬぐいはしない。放置しておく。

Answer 2

質問者様は施設長のことを発達障害と「決めつけて」はいないのに、そうかなぁと思ってしまうだけなのに、↓の回答者が「決めつけないで」って言ってるけど……

そういうところが発達障害なのでは？と私なんかは思ってしまいます。

施設長さんは大人なのに機嫌の落差が激しくてそれを、質問者様など一緒に働く人に向けたりデリカシーがないのでしたら、もう相手にしないのと仕事以外の話は「勤務中なので」とか言って、話し相手にならないのが良いと思います。

それでもダメならもう転職しましょう！

子ども業界はどこも人手不足、転職先はいくらでもあります。

Answer 3

施設長と個人的なかかわりしないで
業務に関係することだけ話しましょう。

以下は本題とはそれます。
私も放デイで働いたことある
現役の保育士（保育園勤務）ですが、
発達の診断を受けている者からすると
むやみに発達障害と決めつけて欲しくないです。
ご自身が専門の方ならば、
知能検査受けてからでないとはっきりせず、
自己診断ではできないことおわかりですよね？

後、今は障害者雇用が法定雇用率で
上がってきていますから、発達障害の
保育士というのは冗談になりません。
「あの保育士（○○さん）も発達の特性あるよね？
人のこと言えないよね？」って言って、
本当にその保育士が障害者雇用だった場合、
どう責任取るのですか？パワハラで
管理職から忠告受けますよ。
少なくとも本人の耳に入ったら
その後質問者さんは針のむしろです。

本当に支援児の支援していた方でしょうか？
信じられません。