ミラエールに無期雇用派遣で入社しました。働き始めて1ヶ月も経っていないのですが、いろいろと不安な部分が出てきて退職したい思いです。

Question

配属先で少し働いたのですが、ミラエールからまだ給料はいただいていない状況です。

この場合、どういった流れになるか分かる方いましたら教えてください。また、辞めることにあたって損害賠償などは起きないでしょうか。

Answer 1

スタッフサービス・ミラエールへのご入社、本当におめでとうございます。そして、働き始めて1ヶ月も経たないうちに、将来の不安や辞めたいというお気持ちで胸がいっぱいの中、ここで相談してくださりありがとうございます。

入社したばかりで、まだ給料も受け取っていない段階での退職について、どのような流れになるのか、また損害賠償の心配はあるのか、順を追って分かりやすく解説しますね。

1. 損害賠償は起きるのか？（結論：起きません）
一番心配されている「辞めることによる損害賠償」についてですが、結論から申し上げますと、損害賠償を請求されることは基本的にありません。

理由:

日本の法律（労働基準法など）では、労働者が会社を辞める自由が法律で守られています。

「辞められたことで会社に損害が出た」として企業が労働者に損害賠償を請求することは、法律上極めてハードルが高く、正当な手順を踏んで退職の意思を伝える限り、個人に賠償金が発生することはまずありませんので、どうか安心してください。

2. まだ給料をもらっていない分の扱いはどうなる？
「まだ一度も給料をもらっていないけれど、辞めたらもらえなくなるのでは…」と不安になりますよね。

働いた分の給料は必ず支払われます:

たとえ在籍期間が数日間や1週間であったとしても、実際に働いた時間（日数）分の給料は、法律上、全額支払う義務が会社にはあります。

退職後に、最後の給与日（または規定の精算日）にしっかりと振り込まれますので、その点は安心していて大丈夫です。

3. 退職する際の大まかな流れ
ミラエールのような無期雇用派遣の場合、一般的なアルバイトや正社員とは少し異なり、以下のステップで手続きが進みます。

派遣先への影響と担当者（コーディネーターや営業担当）への連絡

まずは、ミラエールの担当者（営業・キャリアカウンセラーなど）に連絡を入れます。「一身上の都合により、これ以上続けることが難しい（体調面・精神面での限界など）」旨を伝えます。

退職意思の伝達と時期の相談

法律上は退職日の2週間前までに伝えれば問題ありませんが、就業規則や派遣先との兼ね合いがあるため、担当者から「いつ付けで退職手続きをするか」の調整があります。

引き継ぎや返却物の対応

もし保険証などが手元にあれば返却することになります。また、派遣先での業務の引き継ぎ（短い期間であれば最小限で済むことがほとんどです）を行います。

最後に：心が一番大切です
入社して1ヶ月未満、環境がガラリと変わって気を張り詰める中、心も体もすり減ってしまっている状態なのだとお察しします。「まだ給料ももらっていないのに辞めていいのだろうか」と責任感を感じていらっしゃる優しい方だからこそ、余計にしんどいですよね。

ですが、何よりも大切なのはご自身の心と体の健康です。
まずは一人で抱え込まず、ミラエールの担当者に「思っていた環境と違って続けられない」「体調面が不安で退職したい」と正直に相談してみてくださいね。あなたの味方をしてくれる人は必ずいます。どうかご自身を一番に大切にしてください。