介護職をしています。 私の勤務先での出来事で、ケアマネが怒りました。内容はスタッフが利用者様に成り代わって書いた七夕の短冊の内容でした。

Question

先月七夕の短冊で、利用者様や職員がお願いことを短冊に書きました。ただ前述の通り、書けない利用者様はスタッフが利用者様に代わって代筆しました。

そんな中、スタッフの1人が利用者様に成り代わって、「あーと叫ぶのがなくなりますように」と代筆しました。その利用者様は認知症はありませんが、うつ病や周りに構ってほしい気持ちから部屋にいると、ベッドに寝ながら叫び声をあげます。また発語もほとんどなく、スタッフの声かけにもほぼ無言です。
書いたスタッフは、自分がその利用者様だったらという気持ちで書いたみたいです。

それを見つけたケアマネが「なんだこれ、不謹慎だろ」とブチ切れ短冊を外し、他の人も「家族が見たらどう思う」「書いた人も書いた人だが、止めない周りも周り」と非難しました。私はそれを書いたスタッフを知っており、書いた際もその場におり、貼ってあったことも知っていました。
私個人としては確かに正しくはなかったですが、そこまで目次らをたてる必要もなかった気がします。

補足

私は本文に書いた通り、今回の件で書いた相手への注意、短冊が貼ってあったのに外すこともせず、放置したことで厳重注意を受けました。また私はやがて主任になりたいと思い、主任研修を受けてましたが、今回のペナルティからは「主任になることはない」と言われました。それに関しては「厳しい」と抗議しました。

Answer 1

いやぁ〜…ケアマネが正しいでしょう。
その短冊内容は利用者をバカにしてます。
家族に見られなくて良かったです。

Answer 2

それは高齢者虐待でしょうね

ⅲ 心理的虐待

【具体的な例】
・老化現象やそれに伴う言動などを嘲笑したり、それを人前で話すなどにより、高齢者に恥をかかせる（排泄の失敗、食べこぼしなど）。
・侮蔑を込めて、子どものように扱う。

Answer 3

そりゃ書いた本人も止めない回りも悪いですよ。

ただね、、、

スタッフ同士でそれを言い合える集団なんてそうそうないですよ。
同じ立場のヒラのスタッフ同士でそれを言い合えるような、そんな意識の高い集団なんて逆に気持ち悪いとボクなんかは思ってしまいます。

あなたがすでにリーダーだとして、なのに止めなかったのならお叱りはごもっともです。
ただ、止めなかったからってリーダーになれないのは違うと思います。

Answer 4

「厳しい」と講義しました、笑

何だか軽い言い回し。