パワハラに関しての質問です。 新卒2年目IT企業で人事をしています。 私の勤めている会社は小規模の会社です。 20名以下の会社ですが、1年間で5名の退職者を出すほど離職率が高いです。

Question

昨年末、私が仕事でミスをした際に社長から「猿でもできるのになんであなたは出来ないの？」と言われました。
その発言の後ストレス起因の尿閉で入院し休職しました。
復職後も社長とのMTGの前日には必ず尿閉し膀胱留置などの処置を受けましたが、このままだと体が持たないと思い、
2週間後退職します。

社長は日常的に社員に対してパワハラ発言をしているようです。
※リモート勤務なので実際にパワハラを受けている現場を見たことはほとんどありません。
社長の事を訴えることはできますか？
訴えることはできずとも、ここまで心身に負担がかかったので、このままでは許せません。

※心身共に疲弊していますので、傷つくコメントはお控えください。

Answer 1

「パワハラは悪い事」との社会常識は出来たと思いますが、「パワハラ罪」が新設された訳ではないので、刑事告訴で社長を訴えることは、非常に難しいと考えます。
パワハラ問題については、ご質問者様が2週間後に退職することにより、解消してしまうと考えます。

同様に、ご質問者様が、「社長は悪い奴」「他の社員に対するパワハラ」などを訴えることも、非常に難しいと考えます。

可能性としては、「パワハラを受けて、精神的苦痛を受けた」として、民事訴訟で、治療費や慰謝料などを請求することは可能だと思います。

更には、具体的に、民法７０９条（不法行為に対する損害賠償請求）を根拠に社長を訴えて、訴状に「強要された」「脅迫された」などと記述して、民事訴訟で勝訴すれば、その判決文を警察に提出して、強要罪（拘禁刑３年以下）、脅迫罪（拘禁刑２年以下）などが成立する可能性はあると思います。