退職について相談です。

Question

上司に退職の意向を伝えて、面談すると言われ、毎週いつやるのか尋ねても調整中とのことで3週間放置。もう待てないと伝えると、退職届と、スケジュールを教えてと言われたので共有。ついに人事通してくれるのかと思ったら未読無視。人事にはまだ言うなといわれてますが、人事に直接連絡した時のリスクって何かございますか？また、人事に直ぐに連絡すべきですよね？

Answer 1

そういった上司なのでしたら、「〇月〇日に人事に相談させていただきます。面談が必要とのことなら、それまでに仰ってください」くらいのことを言っても良かったかと思います。
この手のことって、放置するタイプの上司は一定数いるため、そういったタイプなら、こちらが期限を切って、ガンガン進めないと状況は進まないでしょう。
無視すると関係性が大きく拗れるので、自分の予定は予定として伝えて、後は相手がやりたいようにさせておくくらいしか無いのでは無いでしょうか。

また、もしも、面談をするなら、退職理由の中に「ご迷惑をおかけするので」というワードだけは言わない方が良いでしょう。
これをやると「辞められる方が迷惑だから」の一言で、退職理由が消えます。

上司を無視して人事に話を通すと、上司との仲は拗れるでしょう。
リスクはそれだけかと思います。
それよりも「退職日が〇日なので、□日に人事に報告いたします」とやってからの方が良いのでは無いでしょうか。

これ、勝手に伝えると「俺はまだ言うなって言ったよね？」に発展するかと思います。
数日待てるのなら、「数日後に人事に報告する」ということを伝えて、予定通りに動いた方がまだマシな気がします。

Answer 2

一応、人事に相談…といっても、退職の対応ではなく、上司が退職の手続きをすすめてくれない、という相談です。

私の会社は、本社があり、人事部もあります。

でも質問者様のような状況になり、直接人事部に「退職したいので！」と言っても、無駄なんです。

100%「こちら（人事部）では直接対応できないので、直属の上司から書類出してもらわないと…」みたいなことを言われるだけです。

私の会社は、退職するとなったら、上司から書類を申請してもらう（本社提出）、専用の退職届があり、それに上司のハンコが必要、押印後本社に提出、という手続きなので、上司から書類出してもらわないと…みたいな返答になります。

しかし、上司が動いてくれない、という相談であれば、人事部から本社の役職に報告がいき、動きます。

退職ではないのですが、別件で直接本社に「こういうことがあります！」と報告したら、関係部署に報告がいき、本社から上司に注意がいったことがあります。

なので、退職の手続きのことではなく、退職をしたく、上司に報告したところ、面談すると言われて3週間以上経ち、こちらから催促しても無視されてて、困っております、みたいな相談してみてください。

それなりに動いてくれると思いますけど…人事部もダメダメな会社なら、退職届を上司と社長と配達証明で送って、会社に行かなきゃいいです。

もちろん、社長にはことの詳細の文書もつけて送りつけてください。

Answer 3

今すぐ人事に状況を伝えるべきですよ
その時に主さんがすることは
退職日を記入した退職届と残りの有給申請をする
退職届は上司に提出して手元にないなら
いつ、いつ付の退職届を○○上司に手渡したと伝える
それで退職できます