自分は今40代で、飲食業態にて契約社員で働いており、正社員登用がある会社で働いています。

Question

4月から働き始め、ちょうど今頃になると隣の芝が青く見える状況に差し掛かっているのですが、正社員の中によく体調不良で休む方がおり、これまでも時間の変更があったりと自身の予定変更を余儀なくされてきています。

悩んでいることは、10/1からの正社員登用を受け入れて良いものかということです。
上記の社員は高卒から4年ほど正社員を勤めているようなのですが、公休を全て遊びに使うせいで体に休息を与えられていない状況で、この体調不良でよく休むという事は上司からもよくあることと認知されており、正直、社会人としての考え方が甘いまま働いていると私は感じていて、今の会社で正社員になってもよいものか悩んでいます。
また、転職することによって給与が下がることは理解していても7年前に働いていた時の給与と変わらないのも辛いなと思っています。
勤務時間が9時半～22時、公休が月10日あり、希望休がほぼ100%とれる点は魅力がありますが、これらを上回るデメリットに悩まされています。登用を受けず契約社員で退職し、転職するか、自分は自分と他人と比べず登用を受けて働くか。
どうか、知恵を拝借下さい。よろしくお願いいたします。

Answer 1

20代の正社員がよく休むことと、ご自身の正社員登用を迷うことのつながりが今一つ分かりません。
会社に対する不安でしょうか。
よく休む正社員に対して会社が教育などその状況を改善しない社風や、休む社員を放置していることで他の社員に負担がかかる職場なので、そんな会社で正社員になっても将来が不安－－－とか。
質問者さんの悩みはこういうことかと思いますがどうでしょう。

その20代の正社員個人を理由に、正社員登用を見送るのは少し早計だと思います。
まだ若く、今後退職する可能性もあります。
社会人としての自覚や働き方が変わって成長する可能性も十分あります。

一方で、頻繁な欠勤を会社が「いつものこと」と受け止め、改善しようとせず周囲に負担がかかる状況を放置しているのであれば、それは社員個人ではなく会社の姿勢や社風の問題です。
その点に納得できないのであれば、正社員登用を見送り転職を考えるという判断も十分理解できます。

判断基準は「その社員がいること」ではなく、「そのような状況を会社としてどう管理・改善しているか」に置くのがよいと思います。

Answer 2

これらを上回るデメリットがあるのに、
その会社に残る意味が分かりませんが・・・。

7年前に働いていた時の給与と変わらないということは、
その時より物価高なんで 実質下がってるってことですよ。

Answer 3

【あなたがノー我慢+ノー配慮で100%満足出来る職場は存在しますか？】をネット検索してみてください。

それでも、分からない場合は、【もうタイミー等の、日雇いスポットだけにしておくのが最適解】です

今のあなたの生活は、「今日の飲み代」さえあれば、だいたい何とかなりますよね？

だからこそ、我慢はしたくないし、アイツはムカつくし、アレも嫌だし、コレも嫌なのだけど、と【自分にゴネる余裕】が有るのです。

そうなると、この余裕を語れる規模の生活なら、タイミーで十分だと思います。

タイミーで、今日だけ我慢する
タイミーで、ムカつくヤツと、今日だけ接する
タイミーで、今日だけ飲む
タイミーで、少し貯金して家賃、固定費、税金を支払う

これで十分だと思いませんか？

そう思えないのであれば、「何で欲張るのか？」が問題となり、【そも金が要るから、リスクを取って固定の労働をする】という明瞭な理由も発生します。

この理由が発生すれば、「嫌だ！嫌だ！」と、【自分にゴネる余裕が無くなる】でしょう。

結論ですけど…
『あなたは、何で金が要るのか？』を決めていないから、自分に対してゴネることが可能なのです。

逆を言えば、そんなに金が要らないのならタイミーオジサンや、日雇いバイトオジサンで【十分に暮らせます】

ムカつくヤツに我慢したくないのなら、タイミーや日雇いで暮らすようにしてください

それで、生きやすくなるでしょう

【金を持つにも理由が必要】なので、ちゃんと理由を考えて生きてください
お願いします