【質問】３ヶ月の短期離職を履歴から上手く消す方法ありますか？

Question

要は、次の就職先（があれば）にバレなければ良いのですが、因みに短期離職する会社は最低限の保険に入っておりますので、自分はリスクよりもデメリットの方がデカいので、逃げ道はないと思ってます。
【状況】41歳で未経験営業職に高評価で入社してしまい、初日から、労基が入った位は感じた。10名の会社で最初は明るく挨拶や色々アドバイスとか求めたら、８割方情緒不安定（社長含む）で、よく分からない間で怒鳴られ、定時になったら急いで退社。唯一暇そうな面接した社長に予め時間貰い、まとめて聞こうとするも、業務を把握してなく、知識はあり、実際の業務に余計な情報がメインで役に立たない。業務的な所メインでと言うも、直らない。ニッチな業務なので、ネット等も役に立たない。社長に相談し、社内持出可の資料を持って返り、睡眠時間以外必死に勉強。業務中は、前任者が全員がトラウマになる程の発達障害者、リストラしたら職を転々とするだろうということで、２年間メイン業務と外れた個人事業主みたいな仕事をさせられてたみたいで、毎日課金が付くリスクがある意味不明なメールも含め数十通来て業務用携帯を前任者がまだ使え、使ってる様子がなさそうだと確信出来るのと、たまにメイン業務関係のメールも来るので、宛先を自分にするのに３週間。勿論メイン業務もこなしつつ。
試用期間３ヶ月なので、１ヶ月経って面談すると言われ、要は退職勧奨（一貫して、転職活動の勧めということだが）。理由は「試用期間で環境に馴染む所か、他の職員があなたの指導をギブアップ」⇒社長以外に指導してもらったことないし、ギブアップなら、入社時点でギブアップしてる！「成長スケジュールが見えない」⇒これは自分も反省。前任者のこと責任持てません。で多分OKでたし、社風的に資料持ち帰るのもマイナス。業務時間外に勉強してて、管理出来ない。「41歳で根っこの部分は100%治せない。社風に合わない。」⇒社風に合わない理由で、１ヶ月で解雇なんて聞いたことない。いや、あるの？分からない。仕事自体は好きだったので、何とか続けたい意思を見せるも、「３日後によく考え、確認する。」でその後、人格否定、パワハラ、自分に聞こえるように採用の話、業務に関わることを見たら、「まだ自覚ないのか！」等でもう手遅れを100%確信。流石に可哀想と思ったのか、隣の職員がこっそり、「早く転職始めな。ここ酷すぎるわ。」と。因みに重大なミスは犯していないはず。強いて言えば、数十分遅刻？２回。外勤メインなので、予定で想像可能も、そんなしっかりした会社じゃない。あとは誰も注意してくれないが、会社を揺るがす大事は感じなかった。社長は暇そうだったし。チラッと確認したのは、前任者のトラウマで、自分はまだマトモだから、単に期待外れで、早期に見切られたかもと。
３日後、目的を円満退職と最終出社日交渉に専念し、前任者のトラウマなのかしっかりした書面で押印捺印。最終出社日も「社長が転職活動に配慮頂くのであれば、今後引継ぎ等含め、合間見て転職活動する形で、最終出社日を３週間後で如何でしょうか。こちらも生活があるので。」⇒「うーん。転職活動としては、妥当な期間だろ。明日の午前中来て、後は３週間在籍していることにしてあげるから、来なくていいよ。」⇒妥当じゃねぇ！この状況で３週間で内定貰えるわけねぇ！そこまでしてくれるなら、もっと条件あった！そもそも１ヶ月半で転職活動始める41歳誰も要らねぇ！みたいな感じで、前任者揉めたと聞いてたので混乱し、その後奇跡的に内定貰っても、高確率でリファレンスチェック入るから「能力云々より社風の違い」に統一してもらったが、口約束なので信用出来ない。更にいきなり、夕方「明日も来なくて良くなったわ。定時になったら、帰って。」会社の為に引継書作ってるのに、帰れ！のプレッシャーで中途半端に終わる。２日後、在宅の経理担当から、「通勤手当の手続き位やって下さいね。」のメールでカチンと来て、「社長としっかり文章でやり取りしてるので、今後は不要なメールはしないで下さい。」で謝罪してくれました。
職歴的には国立大卒（文系）⇒大手金融会社総合職（１0年最終管理職）⇒公務員（８年）⇒営業職（３ヶ月（ノルマ未達で自主退職））⇒今の会社（一応円満に行ったら丁度３ヶ月）、一応学生時代体育会系だったので全部激務部署。こんな職歴から、自己責任とはいえ、多少職歴詐称しないと、雇ってもらえなかなと。甘えるなと言われれば、それまでなんですけど、今までが過酷過ぎて結婚する余裕なく現在41歳独身。別に頑張って働く意味もなく、楽しい事も楽しめる状況じゃない所か、将来の不安ばかり。貯金あるうちに両親へのお詫びに早めに最終決断する準備もできてます。

Answer 1

基本的な入社手続きでバレ易いのは、以下の３点です。
・年内の職歴（源泉徴収票の提出の為）
・前年の所得（住民税の支払いの為）
・直近の職歴の入社日と会社名（雇用保険被保険者証の為）

年末調整がある一般的な会社なら、上の３点はかなりバレ易いものとなります。

それ以外の場合は、詐称チェックの有無で変わります。
最近の詐称チェックは簡単で、被保険者回答票の提出で、社会保険の加入歴が全てチェック出来るため、それをやられるとバレるでしょう。

対応については応募先次第なので、やってみないとわかりません。
質問が長いのは特に問題無いと思いますが、改行は入れた方が読み易いかと思います。

Answer 2

長文で読んでいませんがその3ヶ月の短期離職が直近の前職だったらすぐバレます。直近でないならほぼバレませんので職歴から消して大丈夫です。大きな企業などを受ける時はバックグラウンドチェックを行う事もありその場合は全ての職歴がバレます。

Answer 3

あまりにも文章が長くて挫折しチャッピーに要約してもらいました。
そして、あなたの強みもわかったうえで短期離職のきり抜けのアドバイスもしてくれました。
なので、そのまま相談文をAIに貼って、転職面接でどう説明するか整理してもらったらいいかもしれません。