職場で非常に優秀な社員（入社2年目）が退職届を提出しました。

Question

入社当初から知識・能力が高く、同期よりも多くの仕事や責任を任され、激務が続いていました。一方で、側から見ても上司よりも勉強熱心で優秀だと感じるほどだったため、成長できる環境ではなかったのではないかと思っています。

本人の退職理由は「学びたいことができたため」で、昇給やボーナス、役職などの提案も辞退し、「挑戦したいことを頑張りたい」と話しています。

ですが、もしかしたら本当の理由は彼女の直属の上司だったのではないかと思っています。 その上司は性格が悪く人当たりもきついため、過去にその上司が原因で辞めていった方もいるので。（彼女は一才そう言ったことは言ってません）

質問 このような状況では、彼女の退職の意思は固く、引き止めることはもう不可能なのでしょうか。

Answer 1

その可能性は高いと思います
能力のある人ほど対応も大人で、逆に性格の悪い上司は多く、温かみが欠けていると感じます

Answer 2

本人が辞めようか迷っているなら引き止められるかも知れませんが、もう既に決断して退職届を出しているのなら、引き止めることは不可能です。

ところで、なぜ何度も同じ質問を繰り返しているのですか？
https://chiebukuro.yahoo.co.jp/search?p=%E8%81%B7%E5%A0%B4%E3%81%A7%E9%9D%9E%E5%B8%B8%E3%81%AB%E5%84%AA%E7%A7%80%E3%81%AA%E7%A4%BE%E5%93%A1%EF%BC%88%E5%85%A5%E7%A4%BE2%E5%B9%B4%E7%9B%AE%EF%BC%89%E3%81%8C%E9%80%80%E8%81%B7%E5%B1%8A%E3%82%92%E6%8F%90%E5%87%BA%E3%81%97%E3%81%BE%E3%81%97%E3%81%9F%E3%80%82&fr=common-navi&sort=20

Answer 3

退職届を提出するまでに本人はかなり相当葛藤し、考えてるでしょうから、もう無理だと思います。
あなたの職場から彼女の気持ちが完全に離れてしまっていて、今の職場を離れることと次の職場や仕事のことしか考えてないと思います。

今の職場では直属の上司から離れることが出来ても、彼女一人が激務になる状況は変わらないでしょうから。