新卒入社して1年経たずに正社員解雇されました。同拠点で契約社員として働く今現在と今後についてのアドバイスをいただきたいです。

Question

解雇の原因は私の能力不足により、今後責任のある仕事を任せられないという点が大きいと言われました。他にも、報連相が上手くできていない、業務ミスややりっ放しが多い、30分前に出社していない等が挙げられました。

私の元の性格が真面目だが何事においても人より劣る体質、人見知りで人との会話にあまり慣れていないこともあり、報連相の仕方が分からず、顧客との会話はある程度できますが、従業員間でのコミュニケーション不足が目立ったり、通常業務を半年以上経っても完璧にこなせていなかったりも原因の一つだそうです。

拠点が違う他の同期たちでも同じようなミスをしたという言葉を聞いても向こうは大してお咎めなしとのこと。むしろこんな自分だからこそ同じような事例でも問題視されている部分もあると思います。

遅刻や欠席はほとんどなく、普段は15分前程度に出社しています。来るのが遅すぎると言われましたが、やはり私の性格上職場でゆっくりできない方(早めに出社して片付ける仕事もまだ任されていないのでやることがなく、職場だから上手く休めず落ち着かない)なので、遅いことは承知していますが、申し訳なく15分前に出社しています。

私がこの新卒入社した会社の業界で働くのは全くの初心者で、常に分からないことだらけでした。同期に置いていかれる不安と常に隣り合わせで泣きながら新卒研修を受けたり、同期より任される仕事が増えないと「もっと人一倍頑張って認められなきゃ」というプレッシャーで泣きながら出社した時期もありました。

何回か拠点長を交えた部長との面談で説教もされました。
「このままでは正社員から外さなければならなくなります。」→「前から申し上げていた通り、正社員から外れてもらいます。その代わり、契約社員として今の拠点で正社員の仕事を任せられるくらいに成長して下さい。」
という流れになってしまいました。

その際に、正社員のまま働かせてくれと何度も訴えましたが、「忠告はしたはず、これはお願いではなくあなたの結果です。」と、聞き入れてもらえず、いたちごっこで結局私が疲れ果て、不本意ながら契約社員の申告書にサインをして面談は終わりました。
現在も同じ拠点で契約社員として働いています。

正社員登用制度はあります。ただ、同じ拠点で働く従業員の方々の信頼と拠点長の推薦が無いと難しく、自分の中ではミスややりっ放しにもより注意を向け、報連相も慣れた方だとは思っていますが、やはり先の見えないゴールで、時には周りと比べての劣等感と当時の絶望感が蘇り、布団を涙で濡らす日もあります。
正社員解雇予告が来た辺りから精神状態が不安定になり、心療内科に通い、抗不安薬や抗精神病薬も飲んでいた時期もありました。(現在はさほど波もなく、屯用で飲んでいます。)

やはり、正社員としての成長もないまま、歳だけ重ねる人生だけしか見えなく、果たしてこれから先、生きていけるのか、今も不安は広がり続けています。

同じような経験をされた方いらっしゃいますか？また、キャリア面や今後の人生面で考え、今後どのように働くのが適切だと思いますか？
アドバイスをいただきたいです。

Answer 1

＞解雇の原因は私の能力不足により

そんな事では到底、
解雇できないでしょう。不当解雇ですね

＞普段は15分前程度に出社しています。来るのが遅すぎると言われましたが

問題無いです。反対にもっと早く来いと上司から言われているなら、
それは労働時間となります
https://www.youtube.com/watch?v=acT_VRGlhJI

Answer 2

目標が高すぎなんですよ
身の丈にあったのが契約社員レベルなんでしょ
それにちゃんと忠告受けてるはずなのになにか変えなきゃとか考えなかったんですか？
向上心はないんですか？努力してましたか？
半年以上たっても通常業務すら覚えてないのであるのならば適正ないですよ
社会人として基本の報連相すらできず業務ミスほったらかしはさすがにヤバすぎる
会社側だっていつまで経っても成果ださない奴なんかに時間かけてられないんですから
残酷ですが現実を受け入れ身の丈にあった生き方を考えてください
でないとあなたがますます苦しくなるだけですよ

Answer 3

会社のやり方も良くない部分はありますが……

しかし、質問者さんの今後を考えるなら「時期が来たら転職」の一択では無いでしょうか？
正社員から契約社員に落とされたなら、ほぼ正社員登用は無理です。
ただでさえ正社員登用は難しい事が多いので、狙わない方が良いです。

職場を変えたら、意外と上手く出来る可能性はあるので契約期間が終わったら契約更新せずに転職しましょう。

厄介な要素は契約社員であると言う事です。
契約社員は定められた期間は退職出来ません。
（いや、強引にバックレとかはする人もいますしそれで法的に罰せられる事は少ないですけど）
満了せず辞めたら質問者さんが悪い事になりますので、その辺の取り扱いも気を付けましょう。

Answer 4

他の会社に正社員として転職ということは考えないのですか？
一年も経たずに同じ会社で社員から契約社員にとかは考えられないです。新卒から一年なら教育期間中でしょう。それほど出来が悪いなら普通は解雇で終わりだと思うのですが…
会社としては人数は必要だけど経費を下げるために社員から契約社員にしたみたいに受けとれます。
失礼ながら、やり方が汚い会社と感じました。