退職代行って本当にできるんでしょうか。会社からの圧力でやっぱりできませんと言われることもありますか？

Question

常識的に考えて退職する2ヶ月前に自分から伝えるべきだと思ったんですけど｢なんで今〇〇さんが育休で〇〇さんも休職してて人手不足っていうそんなことできるの？｣｢最後の最後まで迷惑かけすぎ｣と怒られそうでこわくて言い出せません。去年先輩に辞めたいという話をした時に｢〇〇さん(私が入社する前に辞めた人)の時そうだったんだけど辞めるって聞いて態度変わる人もいるからね｣と言われて尚更言えません。彼氏に仕事のことを相談したところ｢俺が会社に電話して言ってもいいけど法律的に認められないから退職代行に頼むしかないんじゃない？｣と言われたのがきっかけです。毎晩泣きながら眠って朝起きて憂鬱な状態で出勤してお昼休憩の時間に腕を切るのがルーティンになってきてしんどいです。

Answer 1

そもそも仕事を辞めるのに会社の許可なんて要らないので、辞めますって2週間以上前に伝えて辞めれば良いだけです

まあ一応引き継ぎとかもありますので、2ヶ月前くらいには言うのがマナーでしょうね
退職代行を使おうが使うまいがかける迷惑は同じなんですから、使う必要なくないですかね？

Answer 2

2026年7月27日、本日ですね。
退職代行使って辞めました笑笑

僕は以前から直接「辞めます！」と上司に伝えてましたがゴネられてなかなか退職が受理されず、めんどくさくなったので最近流行りの退職代行を興味本位で使ってみました。

ビックリするぐらいあっさり辞めることができたので最初から退職代行使えば良かったって正直思いました笑

画像にある通り退職日が「8月5日」と書かれてますが、これは僕の残りの有休を全部使い終わった日なのでしっかり有休の消化は可能なようです！

Answer 3

退職願は会社の規定ではどうなっていますか？
普通は1か月前、法律では2週間前です。
有給は6カ月勤めれば発生するので、有給込みで～までに退職と伝えましょう。
それと、人手不足は経営責任で会社の責任です。
退職は会社の立場としても給料を払わなくてよくなるので、メリットはあります。
現代は職業選択の自由があり奴隷制度はありません。
年功序列終身雇用は無くなり、会社も社員の人生を保障できないため退職については文句は言えないと思います。

Answer 4

当社では弁護士資格を持たない退職代行業者については非弁の違法行為とみなし、そいつから話も聞きませんし本人への連絡もやめません。