郵便局で契約社員として働いています。 今職場でパワハラをうけ、出勤ができていない状態です。総務には相談済みで無理しないで、落ち着くまで休んでいいと言われています。

Question

ですがこのまま欠勤になってお給料が減るのもしんどいです。

ひとりになると色々考えてしまい、涙が出たり不安な気持ちになります。夜も中々寝付けません。
休んでいる期間、傷病手当金とかは貰えないのでしょうか。

Answer 1

パワハラに関しては目立ちにくい、ペン型カメラ、ペン型ボイスレコーダー、腕時計型ボイスレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談判断してもらうのが良いでしょう。その他の相談もされると良いです。

お勧めはこちらで目立ちにくいマイクとセットです。マイクと本体単体どちらでも使用でき、一日中マイクONにして帰宅後PCへデータ移動し必要部分を保存すれば良いです。
https://search.yahoo.co.jp/image/search?p=%E3%83%9C%E3%82%A4%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%AF+VP-20+TP8&fr=top_ga1_sa&ei=UTF-8&ts=1099&aq=-1&x=nl&qid=ec

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判費用で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。弁護士を変えれば無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届き者もいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できます。

ハラスメント会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

医師が労務不能と診断しているかですね。
基本的に業務以外の傷病とされていますからその辺りをどう記入されるか。
業務によるものだと労災かどうかと書類の返戻があることも。

後請求後払いだから今月末までを月末以降に請求してもさらに1か月とか支給までに要します。

Answer 3

受診して労務不能と診断されていますか？
診断されていたら休職中申請可能です。
診断されていないと傷病手当金はもらえません。
未受診でしたらまずは受診されて下さい。

Answer 4

休職や傷病手当は医師の診断書が必要。休職は完全復帰が条件。パワハラを理由に休職も出来ないし傷病手当も貰えない。