保育士で転職を考えています。 2歳になったばかりの子どもを育てながら保育士をしています。 私は3年間前の職場で働いてから、転職して4月から新しい職場で働いています。

Question

前の職場は子どもの前でも怒鳴る人がいたり、ミスを後輩のせいにしたり…と人間関係で悩み転職を決めました。

現在の職場は仕事内容も以前よりもやりやすく残業もほぼない、人間関係もそこまで悪くない、とても働きやすくなりました。ただ子どもの急な発熱や感染症で月に2〜3日急遽休みをもらうことがありました。人手不足の中休みをもらうのは申し訳ないし、急遽体制や当番の変更など本当に申し訳ない気持ちがいっぱいです。
そんな中休み連絡をする度に、園長から罪悪感を抱かせるような言い方をされます。どうしても出勤して欲しいらしく、40℃あって嘔吐下痢止まらないと伝えても「どこかに預けて出勤して欲しいです」と言われます。厳しいことを伝え最終的には休ませてもらえますが…こちらも休みたくて休んでいるわけではないのに、毎回その言われようだと働きにくいと感じてしまいました。

転職して3ヶ月。休みが多いことでみんなに迷惑をかけていることは重々承知していますが、子持ちの職員も少なく子持ちでも理解してくれる人がいません。
いくら子持ちでも休んでいる私が悪いので我慢して働くべきか、転職を考えても良いのか第三者の意見が聞きたいです。長文になり申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

Answer 1

転職も一つの方法だとは思いますが、正社員、正職員で転職となると新しい職場でも休んだときの風当たりはそれほど変わらないと思います。もちろん病児看護休暇の様な制度を設けている企業もありますが、そういうところは大手でそれなりの大学から新卒で入社しなければ難しいですし。
パートやアルバイトという働き方でも良いなら転職もありかなとは思います。

Answer 2

こども三人います。
私も今は保育園勤務です。

実際、質問者様の望みが100%叶うところは無いと思います。
特に保育士正社員、ならば当欠は基本的にどこも不寛容、すぐ近くに実家があり、頻回に助けがないと厳しいです。

ですので、「働き方を変える」。
担任なしの社保加入パートや、通常級でなく療育担当になる、など。
収入は減りますがそちらだと続けやすいです。別の職種だと、2歳子持ちは本当に採用されません。その点保育士は、選ばなければすぐに採用になります。

ちなみに、子育てママに寛容かつ職員も子育てママばかりで当欠も可…な、保育園多数展開している企業を存じておりますが…
大変ブラックです。有名なので調べるとすぐヒットしますので詳細は伏せます。

働き方を変えてみてください。

Answer 3

不思議な話ですよね。
お勤めの園ではガイドラインに沿って、園児の体調不良があれば保護者の仕事を休ませるなりして登園させないわけですから、なぜ自分はそんな言われ方をしないといけないのか、お気持ちお察しします。

さて、働き方や園の環境は良いが、お子様の病欠理解がない新しい職場へのストレスですね。
これから正規で転職活動を行っても、当たり前に「子供の病欠が発生しやすい」というのはネックになりますね。
なぜなら、新卒から長く勤めている職場であれば、ある程度理解はされやすいというのがあります。

転職活動は行って良いと思います。
ですが例えば、面接で園長は全然良い、皆お互い様だからね、と言ってくれたので転職を決めた。
ところが内部の他の職員から嫌味を言われたり風当たりが強い。
なんてことも起こり得ます。
逆に、子供の病欠に理解はあるが不適切な保育が行われているなんてこともあり得ますね。

そのため、このまま転職ガチャを繰り返して理想の職場が見つかるまで転職するのか、病欠意外の環境は良いというところを我慢するのか、結局これしかないです。