ミラエールで働き始めた26卒です。

Question

配属先の方々の人柄に恵まれたのと、どの部署もいい派遣がいたら軽率に雇用していくスタイルなのもあり、｢流石にまだ早いけど、1年経った頃に直雇用にしようか！｣と言ってもらえています。

ただ、まだひよっこ社会人というのもあり他の会社を知らないので比較が出来ず、このまま流されるように正社員になってしまっていいのか不安になってしまいました。
不安になった原因は以下の通りです。

・私が入る前に社長が変わり、その時にかなりの人が辞めて部署によりブラック気質な所もある。（今は平気でもいつ自分の部署がそうなるか分からない）
・社長の友人枠というものでなんの能力もない人が高給で入社してくる
・赤字でボーナスが下がり始めているらしい

このような部分がひっかかっております。社会人の先輩方は別の会社を探すべきか、この会社に就職をしていいか、どちらだと思いますか？

（現在の気持ちとしては、今の無期雇用派遣という不安定な状態から正社員にしてくれるというのであれば願ったり叶ったりなので、やはり話に乗るべきだな、とは思っています。）

Answer 1

26卒での就職、そして配属先での直雇用のお誘い、おめでとうございます。素晴らしい評価を得られているようですね。

「正社員になる」ことは、無期雇用派遣という不安定な立場から脱却し、キャリアの足場を固めるために非常に大きなメリットがあります。一方で、あなたが挙げた「不安材料」も、組織の健全性や将来性を考えると、決して無視できない重要なポイントです。

社会人の先輩としての視点から、この状況をどう整理し、どう判断すべきか、判断基準を提案します。

1. 不安材料をどう評価するか（リスクマネジメント）
あなたが挙げた3つの不安は、実は「経営層や組織の体質」に関わるものです。

「部署によりブラック化のリスクがある」:
これは派遣から直雇用に切り替わった後、「異動」を命じられた時に直面する現実的なリスクです。今は良くても、数年後に「あっちの部署が人手不足だから手伝ってくれ」と言われた際、断れる立場にあるかどうかが鍵になります。

「能力のない高給入社者」と「ボーナス減少」:
これは会社の体力（財務健全性）の低下を意味します。特にボーナスが下がり始めているというのは、会社の業績が鈍化しているサインです。あなたが正社員になった後、昇給のスピードが遅くなったり、最悪の場合はリストラ候補になったりする可能性を孕んでいます。

2. 「正社員というカード」をどう使うか
現在のあなたの心境である「正社員にしてくれるなら願ったり叶ったり」という感覚は、キャリア戦略として非常に賢明です。

おすすめの考え方は、「この会社で一生添い遂げよう」と考えるのではなく、「正社員という肩書きと実績を確保して、市場価値を高める踏み台にする」と割り切ることです。

3. 先輩社会人からの推奨アクション
すぐに退職するのではなく、以下のステップで進めてみるのが最も安全かつ賢い方法です。

「正社員化」に乗る（足場を固める）:
今の会社で「正社員」になってください。今のあなたにとって、未経験から直雇用に切り替わったという事実は、転職市場において非常に強力な「自己PR材料（＝派遣先からも高く評価され、引き抜かれるほどの即戦力であるという証明）」になります。

市場価値を測る（外の世界を知る）:
正社員になり、少し落ち着いたタイミングで、転職エージェントに登録してみてください。「今の会社で正社員になったが、将来性に不安がある」と相談し、他の企業の求人と比較することで、「自分の市場価値」と「今の会社の条件」が客観的にわかります。

「いつでも動ける状態」で仕事をする:
「流されるように」正社員になるのではなく、「いつでも転職できる準備をした上で、あえて今はこの会社で経験を積んでいる」という意識を持ってください。会社の業績が悪化したり、部署の雰囲気が変わったりした瞬間に、すぐ次へ移れる準備（職務経歴の更新など）をしておけば、不安はコントロール可能なものになります。

判断の決め手
今の会社を「終の住処」にしようと思うと不安は消えませんが、「派遣から正社員へのステップアップを達成し、その実績を引っ提げて、より条件の良い企業へ転職するための準備期間」と捉え直してみてください。

もし、「正社員になるための条件として、長期間の縛り（誓約書など）がある」場合は要注意ですが、そうでないなら、まずは今の会社で正社員の座を勝ち取り、自信と実績を積み上げるのが一番の近道だと思いますよ。

あなたは今の環境で評価される力があるのですから、どこへ行ってもやっていけるはずです。自信を持って、まずは「目の前の正社員化」という第一目標を達成しつつ、並行して外の世界の情報を集めてみることを強くおすすめします。