60歳.営業事務のパートで働く主婦です。 あと半年ほどで契約終了となるので転職活動中てす。

Question

契約終了まで働くか迷いましたが、転職するなら早いほうが良いだろうと思い2月から始めましたが年齢的なものもあり全滅です。
シニア歓迎や年齢不問のところを狙って応募していますが、面接までたどり着けたのは3社だけでいずれも不採用でした。
職歴は派遣やパートですが、この10年ほどは切れ目無く働いています。
PCは関数や簡単なVBAを使用した管理表やパワポでプレゼン資料などの作成ができます。
シニア歓迎というのは60歳は入らないのでしょうか。
履歴書や職務経歴書、面接の対応など色々な転職サイトを見て勉強していますが、自分の何が問題なのか自分では分からないので落ち込む日々です。
PCの作業が好きなのでもう少しの間事務をやりたいのですがもう限界なのでしょうか。

Answer 1

ずっと正社員事務職で働いています。

専門事務ではないため、昨年 転職しましたが、40代前半ですら応募が長期化しました。

20代の転職活動では応募してすぐ内定でたのですが、キャリアを積んでも40過ぎると年齢で書類選考落ちが多かったです。

私も職務経歴書にはExcelマクロを使って定型業務の効率化など書きましたが、その点を大きく評価されることはなかったです。

(転職後の現職でAI使ってVBAコード作成していますが、社内で私以外にマクロやVBAを活用している人はいません)

例え求人票にシニア歓迎とあっても、質問者様より若い人が応募してきたら若い人を採用すると思います。

一般的に、営業事務は若い人の方が使いやすいと思われます。

非正規雇用の事務にはVBAより若い方が求められるのではないでしょうか。(正社員事務職でも60歳は採用されません)

本気で事務希望なら今の契約期間内は求人票チェックを続けて応募を続ける等、根気が必要かもしれません。

そうでなければ、レジや掃除のパートなら、すぐに見つかるでしょう。

Answer 2

定年後世代が殆どの職場に居ります。
当方自身は最近転職した５０半ば事務職です。
勤め先は様々な職種が有りますが
当方事務職以外は肉体作業職種が殆どで
それらに就く方々の前歴は
質問者様同様な感じで意外に意外な経歴多。
皆さん実は仕事できる（できた）人です。
入職タイミングは人それぞれで
60前職退職後に数年のんびりして社会復帰や
65前職退職で切れ目なく入職とかです。
当方も現状事務職ですが
60定年後は折り合えば同職一年毎更新、
もし同職更新が難しいなら
作業職種に移動を願い出ようと思ってます。

ちなみに私も20年近くパート転々としてます。
個人的にはパートで年齢重ねた就活は
したい仕事を探すより
雇って下さるかが大きな課題で
働くに辺りの条件は
非常に少なくを意識してます。
例えば今の私の譲れないは事務職のみなので
あわよくばな希望の時給やシフトや企業性
経歴や資格に見合う業務とは見合ってません。
私もPC得意だけど
現職場は驚くほどアナログ。
時給も低い。
立地も悪い。
これじゃ若い人は来ない。
けどそれこそが
私達世代に求められる需要だと思います。

当方は質問者様より少しだけ歳若だけど
他の応募者よりは使えると見込まれ即合格。
人手不足も即合格理由の一因でしょうが
実は辞退したのちの打診で今に至ります。
並行で他にも就活してたけど
それらは高時給で難航気味でしたので
ハードル下げました。

Answer 3

やはり年齢がネックなのかなと感じました。
６０歳はシニアなのか、という問題とはまた違うのかなと。
「シニア歓迎」なので、シニアの方からの応募もお待ちしてますよ、ということであって、「シニア限定求人」というわけではないと思います。「年齢不問」も同様ですよね。そうであれば、４０代や５０代の応募者もいるでしょうし、年齢が若い応募者のほうが有利なのかなと感じます。

次に考えられるのが、質問者さんがお持ちのスキルを書かれていますが、そこまで能力のある人を求めていない可能性はどうでしょうか？
私が住んでる地域で、中高年歓迎の事務職だと、電話番とか荷受け番みたいな、かなり仕事内容が簡単なものが多いです（求人票に詳しく書いていないだけかもしれないけど）。パソコンも使うけれど、入力ができれば良いレベルだったり。ようするに、仕事内容のミスマッチです。
営業事務や一般事務でお探しになっているのかと思うのですが、もうちょっと別の仕事内容（職種名がわかりませんが、パソコンとかデータ専門の仕事）で探してみてはどうでしょうか？

Answer 4

シニアは概ね６０歳くらいから70歳以下くらいです。
現状は60歳なら未だ排除される歳ではありません。
昨今の情勢では６５歳から７５歳くらいの方の職に就く割合が増えています。
ただ、企業や公務の採用側では年齢を見て（応募する年齢）、歳だけで切ろうとするきらいがあります。非常に残念なことと思います。
もう少し少子高齢化時代の今を見つめて雇用を促進していくべきと考えますj。
頑張ってください。