こんばんは。 有期契約社員(派遣社員)の産休育休について教えてください。 長くなります。 派遣会社は某大手で、よくCMでも広告してるくらいです。

Question

私は1年3カ月派遣元に勤めて、第一子の産休育休を1年程取り、今年の4月下旬に妊娠前から働いてた派遣先にまた復帰する事ができました。
6月に第二子の妊娠が分かり、その時すでに9週、12月頭で産休に入るとなるとたった8カ月しか働いてない事になります。
今の派遣先には第一子の際、『育休明けも戻ってきてほしい、そしたら翌年には社員化を目指そう』と言っていただいたのもあり、派遣元とはすんなり産休育休の話が進んでました。
ただ今回は産休育休取得後、今の派遣先には戻らないつもりでいます。(色々理由があり)
毎度3カ月更新で、今回の妊娠でも更新していただければ、最後の更新は12月末までの契約です。産休は12月頭らへんなので産休自体は取れるかな？と思うのですが、育休は取れるのでしょうか。
有期契約社員の派遣として働いてるので、派遣元に復帰意思があっても復帰する派遣先が決まってない状態で育休に入る事はできないのではないか？、
12月までの派遣先との契約終了で、派遣元も雇用継続打ち消しにしてくるのではないかと不安です。

有期派遣社員で復帰後すぐ妊娠しても産休育休は問題なく取れますか？

Answer 1

有期雇用の場合の育休条件。

雇用保険に加入していること。

休業から遡って過去2年間に11日以上働いた月が12ヶ月以上あること。（傷病、育児で休んだ期間がある場合は４年前まで遡りできる。）

子が1歳6ヶ月になっても雇用期間が満了しないことが明らかであること。

出産手当金は、一年以上勤務していれば退職となっても受給できます。（自身で申請することになる）

派遣先ではなく、派遣元が育休可能となれば大丈夫です。
あくまで復職前提での制度ですから、育休あけ派遣元で別の派遣先への雇用を希望しているのであれば復職予定となります。