インフラエンジニアで有能な人間ってどんな人ですか？ 技術力、人柄など教えてほしいです。 出世早い人、良い会社に転職して行った人、有能だと思う人など教えてください。

Question

逆に精神やられて辞めた人についても原因とかご存知でしたら教えてください。自分自身適応障害になったことがあって、自分が適正があるのかも知りたいです。

Answer 1

昇進や転職しやすいという事なら、一芸に秀でた人というより、複数の観点で人並み以上に出来る人かなと思いました。

業務によって色んな観点があると思いますが、例えば以下のようなものです。

・技術力（業務遂行能力等）
・マネジメント能力（課題の分析能力等）
・コミュニケーション能力（求心力等）

極端な例を挙げると、
「技術10、マネジメント1、コミュニケーション1」の人も有能な人と言えますが、一般的に昇進しやすいのは「技術7、マネジメント7、コミュニケーション7」みたいなオールラウンダーな人だと思います。要は別の仕事を任せてもこなせるだろうという信頼があるかどうかです。

何が最も重要になるかという意味では、ポジションや職場環境によるかと思います。

人手の足りてないところなら技術力が重要視されるでしょうし、若手中心の職場なら指導力のある人が評価されるでしょう。

散々万能型優位について述べましたが、評価にこだわらず、周囲の人間と比較してなんらか相対的な強みを持っていれば、有能な人と言えると思います。

Answer 2

広い意味での学力に優れる人ですね。まあ大抵学歴も良いですが。

コミュ力とかは普通で良いです。インフラまで要件が降りてくるときは「言語化出来ていない情報」をすくい上げる必要はない（前段階で済んでいる）ので。

Answer 3

機材はある概念に基づいて設計されていて、しれを具現化したものです。各メーカーによって操作とかは違うけど概念論も含めて把握してる事が基本です。
基本的に分からない事は勉強すれば良いと思ってる人が多くて、マニュアル的な操作方法の知識に加えて、技術ベースの知恵がある人で応用力があります。
一方で顧客はシステムには詳しくないので要件も曖昧な場合が多いです。インフラ周りはこの様に作ってなんて要件が提示される事は無いのでそれでも設計は進めるし、手戻りない様に要件定義を行う必要があります。
対人は苦手な人もいますが、話を聞いて要件をまとめる能力は高い人が多いです。
知らない事があってストレスを感じる人は向いて無いと思います。知らない事が分かったら勉強するだけと思うタイプは向いてるみたいです。

Answer 4

やっぱり実際に勉強してる人が一番かな
話が通じるから

実務だと確かに教えられることは多いけど自宅にラズパイとか安くてもいいから実際にLinuxベースの環境動かしてると
こうしようねって話のなかでの質問が少なかったり流れのなかで何処がわからないからって聞いてくれてこちらも説明箇所と知識層を理解できる

ただ、ガチで仕事でしかやらない人だと知らない技術や分野をはじめから教えなきゃいけないから単語の説明からはいならなきゃいけない

そうなると説明前の知識確認や教えるのに手間取って勉強してきてねとも言えないし
業務内の伝達時間が長くなってしまう

エンジニアの辛いところは仕事こなしてれば勝手にスキル上がってくわけじゃないから
仕事もやるけどプライベートで事前知識知っておくと仕事がスムーズになるし
任せたくなる人材になる