郵便局アルバイト採用について質問があります。私は過去に非常勤職員で、 T局１年、N局3年、E局20年務めていました。全てコールセンター業務です。

Question

義理親の介護のためE局を55歳で退職しましたが介護を終え、また局のコールセンターで働きたいと思い本局の面接を受けました。58歳で3つの本局コールセンターを受けて落ちました。
年齢的に当たり前と思われても仕方ありませんが、24年の勤務経験があるので大丈夫かと思いました。
退職してから3年のブランクはありましたがまだまだ働く意欲はあります。
郵便局はなかなか辞める人は少なく、65まで働く人はざらです。
私はまだ6，7年は働けます。でも採用する局からすると、高齢者は高齢者、こんな年齢で受かる人はコネ以外いないのでしょうね。
質問です、私が落ちた原因は年齢でしょうか。
24年勤務経験があろうがなかろうが
採用は50代前半がぎりなのでしょうか。
会社ではよくある事で、どういう人だったかを電話で聞く局はざらなので私が務めていた局に電話して確認したのでしょうか。
それとも面接が悪かったのでしょうか
履歴書と短い面接で働いてもいない人間の何を解釈し不採用にするのか。(学歴とヤル気満々の態度ですか？頑張りますアピールはしました。)
どなたか人事、採用に詳しい方や
郵便事情を知っている方がいましたら
教えてください。

①コールセンターという仕事はすぐ覚えられる仕事のため、あなたより若い人を
採用するのは当たり前です、勤務年数は
関係ありません。

②あなたの人間性をプロの面接官は
見抜いて落としただけです。

③どこの郵便局を面接しても落とされるでしょう。

当てはまる回答が①から③だったら
記載願います。①②③全てですとか
それ以外のご意見ありましたら
お願いします。

落ちた局の中には未だ１年近く記載続けてる局があるので急いで募集している訳ではないようで。記載している目的が別にあるのかと思ったりします。どうでもいい事ですが

一度落ちた局は新たにまた募集が入っても受ける事は出来ないようですね。
空きが出たからチャンスかと思い面接を申し込しましたら「あなた落ちましたよね？何回面接しても同じですよ」「そんなに面接したいなら構いませんが面接の質問は同じですよ？」と冷たく言われました。
優先順位で落とされた訳ではないと知り悲しかったです。長々お読みいただきありがとうございます。
宜しくお願い致します。

Answer 1

内情を知る者です。採用担当経験もあります。
24年の勤務経験は強みだと思います。問題なのはご年齢、出勤可能な曜日時間帯、そして過去の局での勤務態度にあるかなと思いました。

郵便局のコールは人手不足なところが多いので3年のブランクはあまり問題ないと思います。また、長期勤務の方も多いので比較的年齢層が高めなのも理解しています。ただ、50歳から15年働くのと58歳から7年働くのとでは大きな違いがあります。そこは仕方がないかなと思います。

また、大前提ですが質問者さまの勤務可能な曜日と時間帯と局側が求めるものが合致していなければ採用はありません。長年勤務されていてお分かりかと思いますが、人手が足りない時間帯（土日や夜勤帯など）に入れれば採用の可能性はあったと思います。

過去に他の局で勤務経験がある場合、局同士で情報共有されることがあります。
失礼を承知で回答しますが、私はそこに理由があるのではと考えました。過去の勤務態度と面接の受け答えです。人としてダメだったというわけではなく、局側が求める人材と合わなかったということです。再度応募しようとしてもNGということはそれが理由だと思います。もし今後、他の局に応募したとしても同じ結果になると思います。

Answer 2

郵便局の退職回数で落とされていると思います。募集をすれば、採用する
可能性がなくても面接はしなくてはならないと上司も言っていました。

Answer 3

58歳でもコールセンターで働いている人はいます。

コールセンターを受けて落ちました。
→たぶん面接時に言葉遣いがおかしかったんでしょう
コールセンターで重要視されるのが言葉遣いです。
※こー言うのって直接言わないですからね

Answer 4

不採用は求める人材では無いと云うことに尽きる。それ以上詮索しても始まらない。頭の切り替えが出来ないところを改善する必要が有る。