有期雇用契約社員についてです。 現在、契約社員で勤務しています。 7月31日までが契約期間となっており、退職する際は1ヶ月前と雇用契約書に明記があります。

Question

いまだに、契約更新の有無確認がされていません。
そして、上司のパワハラがあり退職を考えておりますが、次の転職先の都合上8月のお盆終わりに退職をしたいです。
8/16付でお盆休みと有給を合わせて、辞めたいのです。

この場合、退職の旨を1ヶ月前の7月中旬に伝えると、
7/31に辞めてくれと言われてしまいますか？

次の職場が8/17より勤務可能となるため、できれば無職期間を作りたくないです。国保の切り替えも面倒なので。

労働法に詳しい方教えて欲しいです。

Answer 1

契約期間満了日が7／３１である以上、
１００％8／１６付の退職前提の再契約を結んではくれません。

Answer 2

契約期間が7/31までだったら、更新した場合基本はその更新した期間働くことになります。
更新して8/16は難しいと思います。

Answer 3

その可能性が極めて高いです。