病院側がパートの時短を求めたら、受け入れるか辞職するしかないですか？ 私は大阪で知名度高くで忙しい病院にて、看護学生でありながら 毎日五時間看護助手で働いています。

Question

看護部長が直々に「体力的に大変だろう。君の健康のため毎日
四時間勤務にしよう」としちょうけいゆうで私に命令が来ました。

普通以上に看護助手業務ができて体力溢れる私は、試用期間中とはいえ
この命令が不服で溜まりません。手当の補填か夜勤入りをして
総収入の維持を図りたいです。

看護師長か部長に「収入維持でなんとかしてくれ」の相談はありですか？
現在試用期間中で正看護師も助手も私を普通以上に好評してくれてます
看護部長が代案を出さないと、私が自主退職するしかないですか？

Answer 1

雇用された時、どういう内容で契約を結んだかによりますね

Answer 2

あなたが何を求めているのか、今一つ見えないです。
単にパートの収入を求めているのでしたら、素直に言えば良いことだと思います。
何に気を遣っているのでしょうか？

試用期間中というのは何の試用期間なのでしょうか？
看護学生なのですよね？
助手さんの試用期間ということで、正式にこの病院に助手さんとして雇用される可能性があるということですか？
どちらにしてもパートなのですから、希望を伝えれば良いことだと思いますが、勤務時間を減らされて、何故、自主退職？
気に入らなければ他を探せば良いだけでは？