派遣社員です。 真面目に出勤していますが、何故かミスばかりしてしまっていました。

Question

今は研修中で、まだ3週間経っていませんが、最近は放ったらかしにされいて、適当な自習をするように伝えられるだけです。他の同期のほとんどは、もう仕事に就いています。

7月以降のシフトは決まっていないし、今月内に研修から卒業できなかったら、そこで解雇されるようです。

しかし、現在ちゃんとした研修をさせてもらっておらず、もう解雇がきまっているのかもしれないと思います。

パワハラ気質の女性上司が多く、そもそも、ほとんどが女性社員です。男性もいますが、本当に数人しかおらず、大人しく存在感のない方々ばかりです。

ミスはしないようになったのに、既に相手にされていません。上司にはむかったり、周りに迷惑がかかるような、憎まれるような事はしたことがありません。

私は一体どうすれば良いのでしょうか
やっと決まった仕事です
辞めたら、振り出しに戻り、苦しんでしまうのは分かりきっているので、何とか残りたいです。
アドバイスお願い致します。

補足

7月以降でなく、８月以降のシフトが決まっていません。つまり、今月末までは首の皮1枚繋がっている状態です

Answer 1

厳しいことを言いますが
派遣社員は派遣先にとっては『業者』でしかありません。
時給単価は正社員よりも高いのが普通です。

例えば都内ですと派遣社員は時給単価2,100円あたりが普通です。
残業、賞与無しで年収420万円ゾーンの人の価値をみているということです。
仮に残業月１０時間、賞与年２カ月とすると年収530万円の人材です。
これって本人がいくら貰っているかではなく
会社としてはこの金額で雇っている人なのですから
当然そのレベルの仕事をして貰いたいわけです。

派遣社員は家庭でいえば家政婦みたいな存在です。
家庭生活を共につくる「仲間」ではありますが家族ではありません。
時間で雇っている家政婦さんが期待できる家事レベルになく
ミスをして家庭に損害を与えているようなものです。
家族が夕飯づくりを失敗するのとでは意味が違うんですよ。

もちろんそれでも雇い続けるパターンもありますが
家庭とは違って人間性の相性で雇い続ける会社は少ないのは仕方がありません。

ハラスメントを受けることとは別問題ですが
貴方は業者として求められるレベルにいるのかどうかって話になるとミスを重ねた時点で通常は違約金を払ってでも解約案件です。

じゃあどうするか・というと自分の価値の底上げしかありません。
人間性部分や常務スキル部分や自分で高められるところを出来る事からコツコツと高めていってください。

それでも更新されなかったとした
マッチングが上手くいかなかっただけだと理解しましょう。
どんなに人気がある人だって「性格が合わない」って人が必ず現れるのと同じです。落ち込み過ぎないようにしてください。

Answer 2

難しいですね。
派遣は即戦力なので、あまりにも手がかかる人は、コストがかかると見なされ、
切られやすいと思います。

ただ、質問者さまが、悪いとかでなく、
就業先との相性はあります。
ですから、契約終了になったとしても深く受け止める必要はないですよ。

ベストを尽くすのは大切だと思うので、
質問者さまのお気持ちは営業担当へお伝えくださいね。

会社都合の万が一に備え、次の就業先のご紹介もお願いしておいてもいいかと思います。

Answer 3

派遣元の営業に相談することをお勧めします。

今月は首の皮一枚繋がっているのではなく、派遣契約打ち切りのために1ヶ月かかっているように見えます。
切れた首が胴体の上に乗っているだけなら、次の仕事を探すしかありません。

今の派遣元は、返品された売り物を他の客に売ろうとはしないかもしれません。
そうであれば、他の派遣会社を探す等しか道がないかもしれません