NECソリューションイノベータがNECに吸収合併されますが、子会社社員の給与や人事制度はNECに統一されるのでしょうか？

Question

また、完全にNEC社員となり、実は子会社出身というレッテルはなくなり、NECプロパー社員と同じように出世競争できるのでしょうか。それとも頭打ちなどはありますか？

採用難易度はNEC本体の方が2段階くらい高いので、子会社社員は若干セコいし、かなりラッキーやなーと思いました。

Answer 1

一般的な観点で言うとNES出身の社員の給料がNEC並みになることは基本的にはないです。

最近はジョブ型雇用に移行しているため、NESのジョブに対して低めの給料が設定されているはずです。

出世競争については表向きは差はないと案内されますが、社内政治みたいなものは勿論あってNECのプロパーが部長以上の役職に上がりやすいでしょう。

NESで出世ルートに乗ってた方は一度リセットされて主任止まりとなる可能性はあると思われます。
要するに一から積み上げ直しです。
優秀な人ならここからまた這い上がれるかもしれませんね。

Answer 2

中の人ではないのですが別の企業グループで似たような光景を見てきています。

基本的には吸収時には子会社の時の給与水準がキープされます。

その後は本体のプロセスで評価、昇進審査となります。そこで上がる人もいれば留まる人もいます。

Answer 3

そりゃ全てが本社と同じになるよ！
最高や