派遣会社の営業から契約の更新2日前に更新がもらえなかったと伝えられました。

Question

理由としては遅刻の回数が多すぎると派遣先から言われたとのことでした。理由に関しては私もかなり自覚があり、申し訳ないと思っています。

ですが、30日前の通告が必要とされる条件である契約更新を3回以上しているのにも関わらず、30日前ではなく2日前で告知されたため、かなり納得がいかない状態です。仕事も決まっていないため来月の給与も保証されていないため、かなり困っています。

厚生労働省の資料も調べ、予告が必要な30日前から遅れた分給与を請求できるという情報を見つけましたが、どのようにして請求すれば良いでしょうか？

回答よろしくお願いします。

補足

追記です。
解雇理由証明書と解雇通知書の発行をお願いしたところ、期間契約満了での更新打ち切りであり解雇ではないため、発行はできないと言われてしまいました。
派遣更新の有無は『更新する場合があり得る 次の各項により判断する。』(この文の下に各項が載っています。)
労働条件通知書の原本は発行するとのことでした。

この場合、解雇にはならないので解雇予告手当はつけられないということなのでしょうか？
１ヶ月給与が入らないためとても困ってしまいます。

Answer 1

私も以前契約期間中に切られました。
派遣先の業績が悪化したのと
社員の退職が原因でと
私は思っていました。
しかし派遣会社には
ちょくちょく
休むからという理由でした。
確かにそれはありましたが
私の仕事は正直休んでも
誰もやってはくれないし後日でも
良い仕事です。
社員の方に迷惑は掛けてないです。
ただ自分達の理由で契約期間中解除は
保障しなくてはならない。
私の休みを口実に使われたなぁと
思っています。
多分この場合もただ契約更新を
しなかっただけ。
なぜ契約更新しなかったか？
遅刻が多いと非はそちらにある。
解雇ではないです。
それにしても営業担当者は？
いくら更新しないとは言え2日前って…。
私も以前もちろん休みがちなのは
自覚ありましたが
業績悪化
社員の退職が明らかだったので
残りの1か月分保障してほしいと
営業担当者に話しましたが
派遣先があくまで勤務態度で
契約期間中の解除を申し出てるため
何も出来ないと言われました。
結局は派遣会社と派遣先の
会社同志の付き合いになりますから
一個人の意見など通らない
その時学びました。
もし私がきちんと勤務していたら
契約通り1か月前に
言われていたでしょう。
どのみち遅かれ早かれ
続けられなかったでしょう。

Answer 2

おそらく実質としては、代替要員が見つかったから更新しなかったのでしょうね。

契約途中であれば間違いなく３０日以上前に伝えないといけませんが、契約終期での終了は、「契約なのだから更新する話をしなければ終了」という理屈も通るし、「雇用なんだから３０日前には伝えるべき」という理屈も通る、ボーダーラインなんですよ。

素人一人でどうにかできる話ではないと思います。
相談なさるなら、個人組合でしょうけれど、遅刻多過ぎという理由もあるのでしたら、他の派遣会社で急ぎ次を探す方が良いのではないでしょうか。

https://www.jca.apc.org/j-union/

Answer 3

定期的に更新していたり、更新が期待されるようなら30前のルールが適用サれるかもしれません。

Answer 4

内容証明郵便で請求すればいいでしょう