工場勤務 午前中と午後別の仕事してます。

Question

午後の仕事が昨日から増え午前中から始めないと残業することになります。残業2時間半 自分が午後から入って進めてなかったら残業せず帰ってもいいですか？終わらせないといけないはずなら午前中から稼働させるはずなので
定時で帰る人が多いです

Answer 1

結論から申し上げますと、「勝手な判断で定時で帰る」のは、会社でのあなたの評価を下げたり、トラブルの元になったりするため、あまりおすすめしません。

一方で、あなたの言い分（「終わらせるべき仕事なら午前中から回すべき」）は、業務改善の視点としては極めて真っ当です。

この状況をどう切り抜けるのが得策か、整理しました。

1. なぜ「勝手に帰る」のが危険なのか
「業務命令」の不履行とみなされる: 会社が「この仕事は今日中に終わらせてほしい」と期待している場合、それを遂行しなかったこと（または相談なく放棄したこと）が就業規則違反や評価ダウンの対象になる可能性があります。

他のメンバーへのしわ寄せ: 定時で帰る人が多い環境であれば、あなたが終わらせなかった仕事は、結局「翌日のあなた」か「他の誰か」がやる羽目になります。これが積み重なると、「仕事ができない人」「協調性がない人」というレッテルを貼られ、居心地が悪くなるのはあなたです。

2. まずやるべきは「上司への報連相」
あなたが「これ終わらないですよね？」と黙っていると、上司は「（残業して）終わらせてくれるだろう」とタカをくくります。まずは上司に判断を仰ぐのが、あなたを守る最善の手段です。

伝える時のポイント（例）:

「午後の作業量が昨日から大幅に増えており、このままの工程だと定時内には終わらず、2時間半の残業が必要な見込みです。午前中から担当者が入るなどの調整は難しいでしょうか？ もし調整が難しい場合、今日はどこまでの進捗を優先すべきか指示をください。」

このように、「自分は残業したくない（帰りたい）」ではなく「物理的に無理なので、どう優先順位をつけるか指示をくれ」というスタンスで伝えてください。

3. 上司が改善を拒否した場合の考え方
上司が「とにかく残業して終わらせろ」と一点張りで、かつ他の人が定時で帰っているなら、その職場は「管理能力が極めて低い（またはあなたにだけ負荷が集中している）」状態です。

記録を残す: 毎日の作業量と残業時間をメモしておいてください。「午後から入る量として異常である」という客観的なデータがあれば、のちのち相談する際に強みになります。

転職・異動を視野に入れる: 業務量の過多に対して何の対策も打たない会社で、心身をすり減らして残業を続ける必要はありません。その「不満」は、より良い環境を見つけるための原動力になります。

今後のアクションプラン
今日、上司に業務量の現状を伝え、定時で終わるための指示を仰ぐ。

その指示に従い、定時になったら「指示通りここまで終わりましたので、今日はこれで失礼します」と伝えて帰る。

もし、指示を無視して帰ると「勝手に帰った」ことになりますが、「上司の指示通り進捗させて定時に上がった」なら、それはあなたの責任範囲を超えた仕事の結果です。

まずは「自分の正当性を確保してから」動いてみてください。ご自身の心身を守るためにも、まずは上司にボールを投げてみましょう。応援しています。