パワハラで会社側と戦った人はいますか？ どんな対応でしたか？

Answer 1

うちでは社内通報システムがありますし、社長直接に通報するシステムもあります。社長への通報は年間10件に満たない数らしいですが、一般の通報は２５０件ほどあるそうです。
まず状況を通報しますと、秘密裏に直接連絡があって勤め先以外の場所で面談が行われます。その場合は、人事担当者が2名、通報を受け付ける部署の担当が１名同席します。その場合指示されるのは、
①パワハラの種類を特定した状況説明
②証拠となる物の確認
③通報者以外での意見情報
④受けた被害内容
⑤通院等の有無
⑥対象者に対する処遇希望
等々聞かれます。
それから担当による状況確認が行われ、３０～４５日くらいで処置が講じられます。そして通報者の情報は守られます。これは通報と言う形は法令で保護されているからです。私の場合は実力による暴力と口頭による暴力（自分では思っていました）怪我はしませんでしたが痛みは残りました。あとから思ったのですが通院し医師の診断を受けておけばよかったです。
相手への事情聴取はどの様な形で行われたかは不明ですが、通報後聴取があった頃からパワハラは無くなり、当事者は通報から60日後退職しました。
私は今でも普通に勤めております。

Answer 2

パワハラで会社側と対応した方々の一般的な事例をご紹介します。

・証拠収集：メール、録音、日記などでパワハラの記録を残した方が多いです。
・社内窓口への相談：人事部やコンプライアンス窓口に申し立てを行うケースがあります。
・労働組合への相談：組合がある場合、組合を通じて会社と交渉した事例があります。
・外部機関の活用：労働基準監督署や労働局の総合労働相談コーナーに相談するケースが多いです。
・弁護士への依頼：法的措置を検討し、内容証明の送付や訴訟準備を行った方もいます。
・調停や訴訟：労働審判や民事訴訟を通じて解決を図るケースもあります。

会社側の対応は様々で、真摯に調査し改善するケース、形式的な対応に終わるケース、不当な扱いをするケースなど分かれます。専門家への相談をお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。