雇用保険について 前の会社を4月30日に退職し5月21日から新しい職場で働いています。

Question

前の会社の雇用保険が切れるのが5月29日なっていて新しい職場で手続きが出来ないと言われ離職票を確認した確かに5月29日になっていました。
雇用保険は退職日の翌日に原則手続きされるものじゃないんですか？
今後の対応についてどうしたらいいか教えて頂きたいです。

Answer 1

> 雇用保険は退職日の翌日に原則手続きされるものじゃないんですか？

「前の会社」は、法的には退職日の翌々日から10日以内に資格喪失の届け出をする義務(雇用保険法施行規則第7条)がありますが、最後の給与計算の都合などで遅れた可能性があります。仮にそうだとしても、ハローワークは指導や警告などしてくれないことが多いのが実態です。少なくとも、「新しい職場」は何も手出しできません。

> 今後の対応についてどうしたらいいか教えて頂きたいです。

「新しい職場」が、雇用保険の資格取得日を5/29としてハローワークへ届け出すればいいだけのことです。別に何も困ったことにはなりませんし、あなたに不利益も発生しません。(私は元総務部長ですが、採用した人の前職場の資格喪失の手続きが遅れた場合は実際にそうして対応していました。なお、雇用保険と違って厚生年金及び健康保険については同時に2つの会社で被保険者になることができるので、実際の入社日を資格取得日として手続きしていました。)
それがどうしても許せないのであれば、ハローワークに対して被保険者資格の確認請求(雇用保険法第8条)という手続きをするといいです。「前の会社」がハローワークに提出した退職届のコピーと離職証明書の退職日に相違があるので、あなたの主張が認められると思います。認められた場合は退職日の翌日が資格喪失日と訂正されるので、「新しい職場」は同日を資格取得日として手続きすることができます。

Answer 2

取り合えず前の会社に聞いてみてはいかがでしょうか？
4/30が最終出勤日で有給休暇を消化して実際には5/29の退職というわけではないですよね？