社内SE(情報システム)キャリアのご相談です。 私は、28歳です。 以下に記載している業務内容で社内SEポジションとして事業会社から内定をいただけました(実務未経験です)

Question

その上で、私は年収目標として、35歳までに年収600万円を希望としています。
しかし、今回のポジションでは、社内の目標設定が緩く合って無いようもので、昇給があまり見込めません。

以上から将来的に転職が必要となるのですが、以下の業務内容だと得られる経験が浅いため、キャリアアップが厳しいと考えているのですが、ご意見いただけないでしょうか？

リスク次第で、将来を見据え、別キャリアも検討しています。

【業務内容】
大きく分けると、入社直後から行う「ヘルプデスク・業務サポート」と、中長期的に携わる「システム開発・インフラ改善」の2つの軸があります。

❶ヘルプデスク・業務サポート（入社後まず行う業務）
• 社内ヘルプデスク対応：Skysea、IPメッセンジャーなどを利用し、社員からのPC・システム不具合や操作方
法の問い合わせ対応。
• 既存システムの運用・データ入力サポート：基幹システム（ISP）、Access、Kintoneなどを利用したデータ
登録業務。
• オーナー向けアプリ（GMO）の運用・発送業務：月間報告書の印刷・仕分け・発送準備、データ送信エラー
の原因調査と修正。

❷システム開発・インフラ改善（中長期的なメイン業務）
• 社内業務のヒアリングと要件定義：各部署の業務内容を整理し、全体最適となるシステム設計を行う。
• 管理システムの開発：Excel管理業務のシステム化、外注先との打ち合わせ、追加開発や保守対応。
• システムのクラウド移行・内製化（AWS）：Access/VBAからAWSベースのWebシステムへの移行推進。
• RPAツール（WinActor）の運用・保守：自動化ロボットの不具合対応や修正。
• ネットワークインフラの改善：外部業者と連携し、社内ネットワークの安定化を推進。

●まとめ
単にコードを書くプログラマーではなく、「現場の困りごとを聞き出し、システムに落とし込んで会社全体の効率を上げる」社内SE（ITコンサル・調整役）的な役割が強い職種です

(メンバーは現状2名で50代、30代の方でこれ以上増員は考えていないそうです)

以上、よろしくお願いいたします

Answer 1

①は作業者ですよ。
うちの本社のＳＥ部門で言うとその仕事は新卒にやらせています。
高給狙うなら②ですよ。
システムは新たに開発を進めていく事に価値があり、ここには大きな予算が組まれています。実行役と運用、保守については作業者としての安い予算が組まれます。
開発進める側には割と大きな予算組まれています。

例えばうちの場合、急いで進めている案件でシステムに強い人がいなく、既存の社内SEの知識も不足していたのでITコンサルを入れて1年進めている案件がありますが、コンサル費用かなり膨大です。(月400万～)
それで来年予算の検討時に、ITコンサルにこの金額出すなら年収800で数人SE入れた方がよくね？となりSEの募集を進めてコンサルは止める方針にします。
という感じで採用したりしています。
普通の求人は既存社員とのバランスで給与が決まりますが、SEの場合はこういう比較対象がコンサル費用との比較だったりするので、割と高額の予算が用意されているので高年収は狙いやすいです。
この場合、その知識スキルを持った人が社内にいないための募集になるので、基本経験スキルは必須ですがその代わり希望年収は通しやすいです。

いまの②で経験積んでその会社で年収アップ狙ってもいいし、上がりにくければしっかり経験知識積んだうえで転職狙えばいいです。650－800の範囲なら希望十分通る範囲と思います。

Answer 2

同じ職務・責任で600万出す会社は普通に存在するので、特に問題はないと思います。

もちろん、より専門性の高い、そしてニーズの高い職種も存在しますが、業務システムの改善・リニューアル・新規構築を手掛けられるのであれば付加価値は十分高いと思います。