残業はしなくても数十分間の自主的な居残りはすべきでしょうか。 僕は24歳、採用2年目で現部署は総務で事務補佐系の担当をしています。

Question

総務で事務補佐なので昨年度から残業をほとんどしたことがありません。 17:15定時ですが、17:20台か17:30前後に退勤することが基本でした。

3月あるきっかけで大学を訪れてお世話になった教授と話したことですが「定時帰りを続けてたら後輩が来た時困る、手本にならないよ」「協調性や態度の面で不利」と言われました。
両親も教授の意見に「まあそうだね」って感じだったし、他部署の同期たちからも昨年の4月か5月に「いつもすぐ帰るよね」と噂の対象になった事そういえばあります。（新卒の住民課や国民保険、税務などの人は初期から21:00すぎまで残る日も珍しくないらしい、社会人採用の同期は振り分けの仕事量も多くある）

自分の部署の先輩や上司は17:20台に退勤しても止めないし、怒らない。何なら17:20になってもまだ集中して仕事してたら「あともう明日にしなさい」と言う感じでした。

この場合はどうするのが良いと思われますか。
今はもう実際1年目の後輩（新卒も）が役場職員にいます。

集中作業以外の目的で17:45〜18:00まで庁舎内に居るのが良いのですか。
17:15まで仕事、それ以降はさらっと自主学習軽くしたり軽く邪魔にならない程度で他部署の方と雑談して片付けて帰る、みたいな。

なお30分退勤が遅れても自主的な居残りでは残業代は発生しないし、家帰っても見たい番組は少なく、家事も２時間あれば終わってしまうから、すぐさま退勤したいというわけでもないかなって思います。

「17:15に仕事を終え、速やかに片付けて17:20台に帰る」という日を減らす
↓
17:15からはさらっと自主学習軽くしたり、今日したことをもう一度確認、軽く邪魔にならない程度で他部署の方と雑談して片付けて帰る日も取り入れながら、17:20台に帰る日もたまに気
まぐれで

が最適解なのだろうか

Answer 1

後輩が残っているのなら、残るので十分では。
後輩より先に帰らないようにすると、今いる上司と同じような対応になってしまうのかなと思います。

Answer 2

全く不要
全部勤怠報告するべきです

Answer 3

今は責任のない仕事という事ですよね。

自分が直接の担当や責任者になった時に、ちゃんと責任を果たせるなら、今は問題ないと思いますが・・・。

個人的な意見では、サービス残業はハラスメントの次に害悪になるものだと思います。

Answer 4

事務職なら家で出来るんじゃないの
居残ってやる必要もないと思います

私は残業しません
残業するなんて非効率
私は出来る人間なので居残りしなくても仕事ができる

と他者には見栄をはって、油断させておいて
実は皆が見ていないところで（家で）努力をする
がカッコ良いと思っています
「私は頑張っています！皆、私を見て！」はカッコ悪すぎる

家に帰ってから
仕事中に録ったメモ（殴り書きで略語と記号だらけ）を
日記と称した日報に綺麗に書き写し
そこからさらに職場に持ち込む小さなノート（A7判）に要点だけまとめ記す
キーボードの入力スピードを上げるためにブラインドタッチの訓練をする
（この知恵袋やSNSでの入力で訓練も出来る）
ショートカットや裏技の習得と訓練もする
（キーボードから手を放してマウスで操作を度々するだなんて最悪）
仕事中に気付いた調べたい事（知り得た企業や製品商品など）を検索して調べる
これで事務能力の多くは向上すると思います