税理士事務所（税理士法人）の産休育休は取れますか？ 就業規則ではなく実態を知りたいです。 勤務年数1年時点で妊娠した場合、 産休育休はしっかり1年取れますか？

Question

また、万が一保育園に落ちた場合1年以上取れる環境なのでしょうか？

一般企業とは違い少数精鋭のイメージがあるので
休む＝評価が下がるまたは復帰できないようにされるのでは？と心配で
転職できずにいます。

現在一般企業の時短正社員にて勤務中で、もうすぐ2歳の子どもがいます。
2人目も考えていますが、夫は今すぐにとは思っていないようなので
少しでも若い間（今年30歳です）に会計業界へ転職するか、
2人目妊娠出産が落ち着いてから動くべきか悩んでいます。
ちなみに簿記二級のみ取得済みで簿記論・財務諸表論勉強中ですが
試験に受からなかったときのことを考えると尻込みしています。

ご助言いただけますと幸いです。

Answer 1

税理士事務所（税理士法人）の産休育休は取れますか？
→事務所次第です。所長の方針や考え方に左右される部分が多いです。大きな税理士法人であれば、実態としても産休育休は問題なく取得できるはずです。
一般的にはギスギスした関係の税理士事務所や会計事務所が多いですが、すべてがそうとうは限りません。

産休育休はしっかり1年取れますか？
また、万が一保育園に落ちた場合1年以上取れる環境なのでしょうか？
→これも事務所次第です。もちろん、戦うつもりならしっかり1年取れますが、穏便にとなると事務所次第です。ただ、最近はどこの事務所も人手不足気味のところが多く、家庭の事情を考慮してくれるところも増えたと思います。
所長の方針次第で、時短勤務や子どもの具合が悪い時の急な有休なども、柔軟に対応してくれる事務所もあります。
あとは、質問者様が会計事務所や税理士事務所からみて、手放したくないと思える人材かどうかですね。帳簿等を見てクライアントをヒアリングして1人でコンサルまで提案できるとか、あるいはそこまで行かなくても法人税や事業税や消費税の申告を1人で出来てしまう勢いの知識があるとかであれば手放したくない人材だと思います。
なかなかそこまでは･･･と言うのであれば、他人の入力した仕訳に誤りがないかチェックできるとか、会計ソフトの知識があるとか、消費税の基礎知識があるとかがあれば武器になります。
最低ラインはエクセルやワードが使えて、仕訳入力や法定調書の作成が出来るレベルですかね。

一般企業とは違い少数精鋭のイメージがあるので
休む＝評価が下がるまたは復帰できないようにされるのでは？と心配
→確かに少数精鋭みたいな感じもありますね。休む＝評価が下がるはあるかも知れませんが（本当はあってはダメですけど）復帰できないはあまりないと思います。一応頭の良い人たちの集まりなので、戦った場合どっちが分が悪いか分かっています。

個人的な意見としては、簿記二級は武器にはなるけど、1科目でも科目合格してから転職を考えても良いのではって感じです。転職は出来るだけ若いうちが良いとは思いますが、この後2人目が生まれたりして子育ても忙しくなると勉強する時間も取れなくなるかも知れません。
税理士事務所や会計事務所にもよりますが、40歳くらいまでに税理士試験か会計士試験に合格できない場合は、かなり待遇が悪くなってそのまま辞めて行く人も多いです。
資格取得を事務所ぐるみでサポートしてくれるような事務所もありますが、1科目も取っていないと後々プレッシャーが大きくなるかも知れません。