副業禁止と言われていてバイトをしてばれた場合、どんな処分がありますか？

Question

就業規則に「許可なく他の事業に関わることが禁止」と書いてあったので、許可を貰えばいいのかと思って上司に相談したところ、「相談されたらいいとは言えない。勝手にやってもらう分には構わないけど、バレたら立場として然るべき処分をしなきゃいけない」といわれました。
ネットで調べたところ「休日の行動を制限することはできない、情報漏洩や本業に支障をきたすことをしなければ大丈夫」という記載が多いですが、どうなんでしょうか？
上司のいうばれたら、は誰にバレたらですか？税金の関係でなにかしらの収入があることは人事にはばれますよね？？

Answer 1

副業禁止をうたっている会社でも
結局、就業時間外の行動を制限することができません。
就業時間外でどんな仕事をしていてもバレたところで罰則を与えることもできません。
罰則を与えることのほうが問題になります。

何が問題なのか
本業の合間に副業の段取りをする。
副業の影響で遅刻、早退、欠勤が増える。
こういうのは厳重注意から評価に響いてくる可能性があって不服も言えない状況になるでしょうね。

副業の確定申告をしっかりしていないと追徴課税で住民税の徴収額の変更通知が会社に届くから理由や経緯やら色々聞かれるでしょうね。
その最中にお叱りを受けることも。

一番問題になるパターンは
本業の材料や廃棄物を副業に使う。
これをやると横領という犯罪になります。大げさな話し鉛筆一本でさえも。
副業禁止してない会社でもやったらアウトですね。

あと副業の仕事が法律に触れることをやってて関係者の一員になったりすると処分の対処になる場合もあるかも。

そういうことに気を付けてさえいれば問題ありませんよ。

Answer 2

>ネットで調べたところ「休日の行動を制限することはできない、情報漏洩や本業に支障をきたすことをしなければ大丈夫」という記載が多い
ダメです。就業規則で副業がダメとなっているのだから副業してはダメです。副業を禁止にする法律がないからこういう風に記載しているだけだと思います。就業規則は社内の法律ですので守らなければなりません。

法律や税金関係に疎そうなので説明しますが、
副業禁止としている企業は社員の年末調整に関与し、白色申告をしてもらいます。副業をしていると青色申告（確定申告）となり税率が変わってしまうため普通に会社にバレます。かかる税率が上がり、会社で加入している社会保険は半分会社が負担しているため、副業をすることで収入が上がり会社の負担分も上がります。労務（経理）から上長に連絡がいき、上長から呼び出されて事実確認と注意を受けることになると思います。もしくは労務から直接ご指導が入るかもしれません。一発でクビになるとは考えづらいですが、処罰があるでしょうから副業してもトントンになってしまうのでは？いろんな人に迷惑になるし会社にいづらくなることもあるのでよほど神経図太くなければやめといたほうがいいですよ。

やるなら給与を振込じゃなくて手渡しにしてくれるところですかね。振込先を自分名義以外の口座にしたりとか、グレーなことしてる人は沢山いるとは思います。全くおすすめはしないです。

Answer 3

「上司のいうばれたら、は誰にバレたらですか？」

会社です。

すなわち、その上司よりも上に話しが伝わった場合という事でしょう。

自分の会社ですと、

譴責、減給、出勤停止と処分が重くなっていきます。

出勤停止が伝えられる面談に顧問弁護士が同席して、更に繰り返す場合には懲戒解雇となり得る事の説明がされます。

「休日の行動を制限することはできない、情報漏洩や本業に支障をきたすことをしなければ大丈夫」という記載が多いですが、どうなんでしょうか？」

副業禁止と定める合理的な理由があれば会社の規定は有効となります。