ハローワークでの職業訓練中の就職活動について 40歳 高卒 正社員経験無し の女性です。 ハローワークで就職の相談中で、 これから職業訓練を受講する予定です。

Question

職業訓練ではexcelの技術を学ぶことを目的にしています。

また、現在独学で簿記3級の勉強をしており、
もうすぐ一通り勉強を終えます。
2ヶ月後までに2級の合格を目指しています。

経理か、
経理そのものでなくとも経理に関する仕事ができる事務職の正社員を目指しています。
（未経験）

※ ※ ※

ここからが質問なのですが、
職業訓練中の就職活動について

職業訓練期間中も就職活動をするようハローワークとの間で計画を立てるよう言われていますが、

希望する職種は基本的に応募要項で、
基礎的なword、excel操作を求められていますし、
経理系に応募するなら、簿記が必要になります。

今の状態では私はexcelも使えず、
簿記の資格もありません。

職業訓練のスケジュール的にexcelの授業が始まるのは2ヶ月後、
簿記も（3級はすぐに取得出来そうですが）
2級には早くともあと1ヶ月掛かります。

ハローワークの言うとおりにすると、
excelも使えず簿記も（すぐに受験したとしても）3級のみで、応募することになります。

それでは、ただでさえ職歴や年齢で条件の厳しい自分は書類で落とされるのが目に見えていると感じます。
また、一度落ちてしまえば資格取得後にまた応募するわけにはいかないでしょうし、
受かる可能性があったかもしれない求人にわざわざ落ちに行くのは意味がないどころか損になると感じています。

職業訓練中に、
ある程度excelを身に着け、簿記2級を取得したあとに就職活動を始めるのでは
ハローワーク側には注意されてしまうでしょうか？
どのように考えればいいかご教示ください。

Answer 1

注意されないですよ。
自分で計画をたてているのでそこに向かって頑張るだけです。

自分もこの資格を取るまでは、この授業を受けるまでは、
と決めて訓練を受けました。
簿記二級合格と履歴書に書きたいので、
本腰入れての就活はそれからという人多かったです。

Answer 2

質問主のいう通り、「就職のための職業訓練」なのに、まともに職業訓練や資格取得ができていないのに「就活しろ」は無茶苦茶な話。

ただ、皆さんそこは上手いことやっているし、ハロワ側も「決まり」だからそういっている訳で、本気で職業訓練の最中に就職しろとはおもっていない。
(というか、それが出来てたら職業訓練には来てないので)

という訳で、「形だけ」の就活で良い。
例えば、100％落ちそうな大手の事務に応募するとか。
あるいは、それが単なる「計画作成」だけの話なら、自分の思うように「Excelや簿記2級の資格を取得予定で、それから就活する」という、「計画」だけとりあえず立てておけば、それについてハロワからどうこう言われたりはしないと思う、たぶん。

しかしまあ、現実的な話すれば、やはり40代未経験だと、例えMOSや日商簿記2級があっても、正社員として採用される可能性はほぼゼロと考えて良いかと。
仮に採用されたとしたら、それはとんでもないブラックな職場しかないだろう。
それが現実。

そもそも、事務経理を目指す人にとって、ExcelやWord使いこなせます、日商簿記2級持ってます、というのは全く「武器」にはならない。
そして、さらに年齢や経験で見劣りするなら、それはもう極めて厳しい状況だということは理解できると思う。
端的に言えば、MOSや日商簿記2級自体ありふれた大したことない資格なので、ぶっちゃけそんな資格よりも「経験」の方が大事なんだよね、会社にしてみれば。

という訳で、現実的にその計画は極めて厳しいものであるのだけれど、派遣で「未経験オーケーの事務職」に就いてひたすらキャリアを磨くことで可能性は残されているかもしれない。

基本的にハロワってとこは、何にも「現実」が分かってないところなので、MOSや簿記で就職支援なんて甘過ぎるんだよね。
なので、職業訓練で身に付ける知識や資格だけでなく、家でも「実践的な」Excelの技術を独学で身に付けておいたら少しは足しになると思う。

いずれにせよ、職業訓練終えてすぐに正社員で事務経理に就くことは不可能だと思って、とりあえず派遣事務で3〜5年は頑張ってスキルを身に付けていったら良いと思う。

Answer 3

どの規模のどの業種の経理狙いなのでしょうか？いくら人手不足とはいえ、
＞40歳 高卒 正社員経験無し 女性
職業訓練でexcelの技術を学ぶ、簿記２級程度では非常に苦しいように思います。
普通に大学出ていれば、エクセルなどMOSなどを勉強しなくてもvlookやIF関数を使っています。

なにか、あなたには、事務職である必然性があるのでしょうか？

ちょっと言葉すぎるかもしれませんが、
＞職歴や年齢で条件の厳しい と自覚されているので、別なアプローチを考えるのが良いのではと。

Answer 4

職業訓練では訓練終了後3箇月以内の雇用保険被保険者としての就職又は雇用保険適用事業所の開業が就職率算定要件となる為、資格取得、訓練終了間際の就職活動では同期限内の就職が難しい場合もあるl事から、訓練開始以降の就職活動（指導）として、公共職業安定所等に於ける求人検索機に因る就職先の把握や履歴書作成指導等を経て応募・面接を受ける順に計画されています。
訓練修了を要件とした求人も存在する事から、訓練受講中の就職活動も指示される事になります。
尤も確固たる裏付けのある信念に因り、訓練修了3箇月以内に雇用保険被保険者としての就職又は雇用保険適用事業所開設の具体的計画があれば訓練受講中の就職活動内容が変更される場合もあり得ます。