有休休暇について 週4日、週30時間勤務の場合、有休休暇は 通常の労働者の付与日数となりますか？ 入社半年の付与で10日 会社の就業規則で上記の勤務が

Question

週所定労働日数が４日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の労働者の付与日数
入社半年の付与で7日
となっている場合はおかしいのでしょうか。

Answer 1

「週所定労働日数が４日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の労働者の付与日数は入社半年の付与で7日」は法定通りです。

週所定労働日数が5日以下または週所定労働時間が30時間以上の労働者の付与日数は入社半年の付与で10日です。

Answer 2

合っていますよ。
「週所定労働時間が30時間未満」は7日ですから、30時間は含まないということ。
この場合、30時間は通常の労働者の付与日数（所定週5日労働）と同じになります。

・未満
・以下
・超える
・以上
これらの違いをしっかり理解しないと、混乱すると思います。

Answer 3

10日です。

ただし、「所定労働時間」なので、残業などが加算されたうえでの総時間数だと対象外になります。労働契約で30時間を所定労働時間として契約していれば10日付与です。

Answer 4

いいえ、労基法通りです。