派遣でパワハラにあい、身体を壊してしまいました。 昨年12月から派遣先の女性社員からいじめにあいました。 仕事をろくに教えてくれず、無理な仕事を押し付けられ、呼びつけられて怒鳴り付けられました。

Question

責任を一方的に押し付けられ、職場の上司に訴えてもきちんと対応してくれず、仕事だからとその女性社員の下で働かされました。
最初は、腱鞘炎になり、次は婦人科系の病気になりました。
大量の出血と貧血になり、派遣先の企業倫理窓口に訴えましたが、
罵倒をたんなる言い争い、病気は何か因果関係があるんですか。
パワハラでなく、言い争いはあった。
仕事を指導するうえでの範囲だった。
会社はパワハラはなかったと職場ぐるみで揉み消しにされました。

派遣先の企業倫理窓口へ訴えましたが、かえって言葉の暴力を受け、(指導の範囲だ。怒鳴られていても、中身が仕事についてだ。等と、全く取り合ってくれませんでした。)嫌な思いをさせられる二次的被害を受けただけでした。

婦人科系の病気は、癌の可能性があり、現在も治療中です。
その会社は、世間でも批判されている会社で、敵も多いですが、まさか、自分までこんな目にあうとは思いませんでした。
もしもの時、その女性社員から損害賠償を請求したいし､会社は法令遵守の義務を怠ったとして責任をとらせたいのですが、可能でしょうか？
正直、企業倫理窓口の人から昨日面談で言われましたが、悔しくて眠れません。
何とか一糸酬いてやりたいです。

Answer 1

ちなみに自分の派遣会社へは何か相談したんですか？
派遣会社と相手の会社は取引先なので、会社からの要請とあれば無下にはしないと思います…
それでも結局は契約終了にはなってしまうとは思うのですが、ここまで酷いところとはもう契約終了になっても良いんじゃないかなーとは思います。
あとやめる場合は一切の引き継ぎや残りの業務をせずに、その女性社員に丸投げしてとっとと辞めるくらいですかね。
私物も派遣会社の担当さんに取りに行ってもらいましょう。
（既に辞めてたらすみません）

Answer 2

職場での暴力、パワハラ、セクハラ、いじめ、誹謗中傷他によって、被害者が心身に傷を負えば、治療費と慰謝料を、加害者と、その監督責任者たち（上司、社長、会社）に請求することもできます。

相談窓口や法テラス他、それらと戦うためのライフハックを、ここに詰め込みました。
お時間がある時に、ご覧下さい。

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14318449424

とにかく、その毒社員からの、仕事の押し付けと暴言（パワハラ）の証拠を集めるのが大事です。
現場の音声を録り溜めれば、強い証拠になるでしょう。

それらの被害の状況を、日記に書くか、後から振り返って、手記に書くかするのも、証拠になります。
具体的な書き方は、上のリンクで述べました。

あなたが、被害状況を誰かに訴えたメール、LINE、DM、電話の音声、手紙、業務日誌他も証拠になります。
年月日と5W1Hが大事です。

>上司に訴えてもきちんと対応してくれず

早めに、労働基準監督署や労働局の総合労働相談コーナーに行くのがベストです。
そして、ハローワークにも。

以前、私がハロワから聞いた話では、パワハラやセクハラや職場いじめの加害者を野放しにしている会社からの求人票は、被害者の勤務状況が改善されるまでは、ハロワが受付を拒むらしいです。

>腱鞘炎になり、次は婦人科系の病気

おそらく、前者の発症は、過酷な労働条件とパワハラの被害との因果関係を認められる確率が高いでしょう。
証拠として、患部の画像と、その診断書を確保しましょう。

後者は、あなたの年代によっては、過酷な労働条件とパワハラの被害との因果関係を立証できる確率が下がるかもしれません。

ご存じのように、女性特有の疾患（女性特有の癌も含む）というのは、年代が上がれば、誰しも、発症リスクが上がるので。

けれども、ダメ元で、後者の診断書を確保しましょう。
たぶん、上記の手記、業務日誌、メール、LINE類と併せれば、発症との因果関係を、ある程度は立証できるかもしれません。

お大事に。早い快復を祈ります。

>派遣先の企業倫理窓口

ブラックですね・・・
すごく辛いとは思いますが、もう1度、そこに行って、被害状況を詳細に訴えるという方法がありますよ。
もちろん、小型のボイレコを、あなたのバッグかどこかに忍ばせて・・・です。

あなたが法テラスで雇った弁護士を、その席に同席させるのもお勧めです。
労働問題とパワハラに強い、ベテランの女性弁護士を選べば、訴訟でも有利に戦えると思います。

>一糸酬いて

正しくは、「一矢報いる」です。

ちなみに、こんな法律があります。

ベリーベスト法律事務所
内部告発は報復されるの？ 内部通報者を保護する法律と裁判例
公開日：2022年02月17日
更新日：2022年08月16日
https://www.vbest.jp/roudoumondai/columns/5858/#contents01_02

Answer 3

おつかれさまです。
大変でしたね。
なかなかむずかしい状況かもしれませんね。
一矢報いたい気持ちは、痛いほどわかります。
私にも似たような過去があります。

自叙伝サイトというのがあって、そうした感情とか気持ちとか、世間に知らしめたいけども炎上もこわい状況に関して、匿名で書けるできるようです。無料のサービスもあるようなので、相談してみたらいかがでしょうか。

https;//stayhuman.jp

https://stayhuman.jp/wp-content/uploads/2026/03/329045-J-Haruna-Fujiwara-3-%E6%AD%A3%E7%BE%A9-%E6%B0%97%E6%8C%81%E3%81%A1%E3%81%AE%E6%95%B4%E7%90%86%E3%82%92%E3%81%A4%E3%81%91%E3%81%A6-%E3%80%8C%E8%AC%9D%E3%82%8C%E3%81%AA%E3%81%91%E3%82%8C%E3%81%B0%E8%A8%B1%E3%81%99%E3%81%93%E3%81%A8%E3%82%82%E3%81%AA%E3%81%84%E3%80%8D.pdf

Answer 4

再度パワハラされるようなら目立ちにくい、ペン型カメラ、ペン型ボイスレコーダー、腕時計型ボイスレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談するのが良いでしょう。おすすめはこちらで目立ちにくいピンマイクとセットです。一日中マイクONにして帰宅後PCへデータ移動し必要部分を保存すれば良いです。
https://kakaku.com/item/K0001462486/

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。弁護士を変えれば無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届き者もいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

慰謝料は会社が支払うので、加害者の方、会社へ損害を与えたとして、降格、異動、解雇させられるかも知れません。

ハラスメント会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50