介護職をしている50代の女性です。 職場でたまに衝突する50代の先輩職員のことで悩んでます。 その女性は言いたいことは溜めず、ズバズバ物事をはっきり言う人です。

Question

昨日も仕事で一緒だったのですが、私の言い方が気にいらなかった為怒ってました。
何か怒ってることは態度でわかったので、事情を聞いて私が謝る羽目になりました。
私の言い方も悪かったのでしょうが、その女性の言い方もズケズケ言い方が酷いので。
その女性は自分の言い方は全て正しいと否定は絶対しません。
だから絶対謝りません。
衝突する度に私が謝る始末、どうすればよいか?わかりません。
まあ他の職員にもズケズケ言う人なんで、事務所から注意されたこともあるようです。
上司に相談するにもまた事が大きくなるし、もう自分ばっかり謝るのも嫌になりました。
一緒に仕事したくないし、辞めようかと考えてます。
どうしたらいいですか？

Answer 1

立派なパワハラです。

日記をつけて言動記録を残す。
どんなやり取りがあり、謝罪させられている旨、事細かに。

同時に上司に相談した証拠も都度都度残す。

だめなら労基に相談すると伝えましょう。
メンタル不調の診断書も取る。

全て細かに、証拠を揃えることです。

パワハラ気質は、直りませんよ。

頭打ちしない限り。

辞めるのは、会社の対応次第でお考えになっては？

Xやらで、パワハラ日記を投稿する、なんかは、今風じゃないかな？(笑)

いざとなれば、それこそ、立派な証拠ですよ。

Answer 2

私も人生折り返してますが、最近「時間を無駄にしたくない」との思いが強まってます。選択出来る環境下だと言うのもありますが、今は「遣り甲斐のない職場」は選びません。（ので、最初の介護現場は４ヶ月で辞めました）
もう「辞める」のが選択にあるのでしたら、上司へ相談（クレームだし）しても良いのでは？機能しない上司なら、今後も改善は見込めないですしね。
どうしたってマウント高齢スタッフは必ず居る業界です。うちにもまだ一人最強のジジイが居て、ババアらには意味不明に厳しくてｗ厄介です。けど、若くて優秀な上司がちゃんと指摘するし、色々と改善してくれるので大変働きやすい環境になってます。それら（パワハラ的な事項）を把握してくれてると分かっただけでも、だいぶ気持ちが楽になりました。

Answer 3

そう言う人、ごくたまにいます。
なるべく、近寄らないようにする。とにかく近寄らない。
距離置いてもなお、辞めたいと思ったら素直に転職です。

Answer 4

辞めて良いんじゃないですか？
介護職なら働き口多いですし