SEにおけるリーダー・サブリーダーの役割について 閲覧頂き、誠にありがとうございます。 現在転職活動中のSESのSEで、職務経歴書を記載しているですが、

Question

リーダー・サブリーダーの経験について、
どのように記載すれば良いか悩んでいます。

というのも、私の現場には、プロパーの課長や係長がおり、
彼らが進捗の管理や設計内容のレビューを行うことが多いです。

私の作業の範囲として、基本設計（全体構造や、画面設計、テーブル設計）などを担当し、
各々の詳細設計を、自分とプロパーの若手の子達に割り振ってやってもらっています。

自分がやっているリーダーらしい事といえば、メンバーの質問担当や設計内容のレビューなどを
行うことくらいです。

この場合、自分の役割としては、リーダー・サブリーダーに当たるのでしょうか？
それとも課長達がリーダー・サブリーダーで、私はメンバーに当たるのでしょうか？

ご教示いただけると幸いです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

職務経歴だから「仕事の内容」を書く。 のが、キホンです！
（アナタの仕事「内容・実績」を見て、転職会社が「職位」を決めるので。）

また「係長・課長」などの呼称は、会社によって違う！ ので、
その様な事を書いても、何のトクにもなりません！

一応、課長からが「雇い側」とされるので、
「アナタは、私の会社を「乗っ取り」に来たのですか？」
なんて言われる事も、あります！（これは「不採用」のワードです！）

参考になりましたか？

SUE.

Answer 2

リーダーにしろサブにしろ他のメンバーへ仕事の指図をして進捗などを管理するのが仕事でしょう。
あなたがやってるのは設計であり技術的なサポートに過ぎないかと。

Answer 3

明確な基準があるわけではないですし、確認するすべもないので、好きにしたらいいと思いますが、SESを雇う側からするとプロジェクト体制図などで明確にリーダー、サブリーダーのポジションに記載されたら、職務経歴で謳ってもいいですがそれ以外はメンバーポジションにすぎません。