転職について。大手子会社か中小企業か、どちらを選べばいいのか…。

Question

※前回、ほとんど似た内容で質問をさせていただきましたが、内容が不十分及び変更されたことがありましたので、改めて質問をさせてください。

30代前半にして初の転職活動で、大手子会社(中小企業のなかでは上位、以降子会社とします。)と中小企業(中小企業のなかでは下位、以降中小とします。)の2社から内定をいただきました。どちらも現職と同じ職種です。

以下の内容をふまえて、みなさまならどちらに転職されますか？

【子会社】
こちらは条件がすべて出きっていて、これ以上の変更はないです。
・月収29万、年収490万(昇進しなければ勤続年数に関わらず頭打ち。昇給は渋く、ほぼないと考えてよいと思う)
・年休130日
・福利厚生◎
・同世代はほぼいない
・仕事内容は、現職の内容＋管理作業
・現段階では現場の人と話す機会がなく、今のところ雰囲気は分からない
・従業員数700人
・全国に拠点あり。希望すれば拠点替えも可能

【中小】
内定をいただいた直後で、条件は出揃っていません。わかる範囲です。
・月収25万、年収提示は現段階ではなし(2年後に年収430万を目安に昇給予定。昇給はしやすい印象で、場合によっては5年で500万以上の可能性もある)
・年休125日
・福利厚生〇
・同世代が多い
・仕事内容は、現職と同じ
・社員同士の距離が近く相談しやすい環境だなと感じた(面接時)
・従業員数60人
・近隣に数か所拠点あり。移動も希望すれば可能そう。

安定と福利厚生をとるなら子会社、雰囲気や仕事内容をとるなら中小かなといった印象でいます。現職の待遇に不満があり転職を決めましたが、どちらに就職するにしても、それは多少なりとも解消されます。
周りの方にも相談はしていますが、全員が子会社を選ぶべきじゃないか、との回答です。しかし、個人的な心としては、中小の雰囲気がよかっただけに決めきれずにいます。
ただし、中小の給料面に関しては若干の不安要素もあります。当方が面接で希望年収(450万以上)を伝えたときに「初年度は難しいがなんとか近付けるようにします」と言われたのが口約束だけであること、そういう物言いをされたということは、きちんとした評価制度が整っていないのではないかと感じたことです。社長と近しい分、様々な意見が通りやすい印象をもちましたが、すべてよい方向にそれが発揮されるわけではないかもしれない、というのも懸念点のひとつです。

どちらの企業も転職の軸としていたことを満たしているため、決めきれません。頭では子会社のほうが安泰なのだろうと思う一方、中小を捨てきれないでいます…。
贅沢な悩みであることは承知ですが、毎日考えすぎてわからなくなってきました。ご助言いただけますと幸いです。

Answer 1

どちらでもいなら、サイコロ振って決めてみるのも良いのでは。

Answer 2

今のあなたの「選べない」は、どちらの企業にも「決定打がない」に聞こえます。

例えばあなたが35才、40歳になった時にどのレベルの給与をもらっていたいかを考え、その水準の求人を探してください。今回の転職は5年後10年語への布石だと思い、そこに向かって行けるような企業を選ぶのが良いでしょう。

で、今回内定した企業のどちらも将来へのキャリアアップに繋がらないなら、もう一回転職活動を始めましょう。

ちなみに子会社のマネジメント経験も30代では立派なキャリアになりますよ。

Answer 3

結論は「どちらにも転職せず活動を再開する」です。
＞それは多少なりとも解消されます。
→転職理由の待遇への不満がなんなのか？はわかりませんが、完全に解消される…ほとんど解消される…じゃないとまた同じことが発生する可能性があります。なぜ待遇が悪かったのか？の根本原因を明確にして、次の転職先では発生しないことがわかった状態で決意するべきです。

どちらがいいか？であれば子会社です。
今後年収をあげていくには管理職などのポジションにたつ必要があります。
たぶん中小にそのポジションはなく、当分は「作業者」になります。
また提示されると思われる年収が低く、昇給も未確定要素が強いからです。これは失敗する転職失敗の典型的な要素であり、失敗したと感じる可能性が非常に高いです。
「なぜ初年度が低いのに、次回からは近づけることができるのか？」そこを明確にさせないとダメです。100人以下の中小企業は人材確保があなたの思っている以上に大変です。
シンプルに「その年収は無理です」というと人が集まらないので「頑張って近づける」などのふわっとした言い方をしてでも採用にもっていくことをする可能性が高いです。
どんな業界でどんなスキルをあなたが持っているのか？にはなりますが30歳前半のプレーヤーにすら年収450万を払えないとなると下請けの作業者集団になると思うので、転職先としてはあまり好ましくありません。

Answer 4

もう今後、転職しないなら雰囲気の良い中小。
転職する可能性があるなら子会社。
理由は転職する際に大手子会社の方が印象が良いと思います。

個人的には最初の雰囲気や直感は大事だと思います。
私は以前、自分の直感を無視して転職したらエラい目に合いました。