個人経営のクリニックで5年働いてます。 上司が2人いるのですが女性側が原因で何人も辞めています。 月々の手取りは少ないですが、ボーナスがしっかりいたりだけるので頑張っていました。

Question

しかし今限界がきてます。
・上司の機嫌に左右される、私が何かしたんじゃないかと不安になる、口乾、食欲低下
・休憩時間に涙が出る
昨年私が熱が出て休んだ際
「本当に体調不良なのか証明書もらって」
「社会人なんだから体調管理ぐらいして」
と言われました。出勤してからは私にだけ冷たく
その後すぐに家族が入院して休みをもらうと
「(あなたが休むことで)他の出勤してる子が可哀想」
と言われました。
上記のことがあり、退職を申告したのですが
「私のせいなの？」
「人数が足りないから無理」
「休みたい時無理せず休んでいいから」
と言われて断られました。
その後のボーナスは機嫌取りのように多かったです。

それから今日までなんとか働いてましたが、
また1人最近辞めてしまい仕事量の負担がさらに増えました。「私が辞めたら残ってる人にもっと負担が増えてしまう、、」とか考えていましたが、正直とてもしんどいです。
順序をふんで辞めたかったのですが退職の意思を伝えても突っぱねられ、冷たくされるのが目に見えているので言い出せません。
診断書をいただいて辞めたいと思っているのですがおかしいでしょうか、、？

Answer 1

詳細はわかりませんが、メンタルからくる苦痛から職業鬱になる場合もありえますので、早めの決断が必要です。後の仕事は、世の中、誰かがやりますが、メンタルがやられる前に決断は早急です。

Answer 2

文章を読んでいて、かなり無理をされている状態に見えました。
体調や気持ちに影響が出ている時点で、もう十分しんどい状況だと思います。

今回の件は、あなたが弱いというより、上司の言い方や環境の影響も大きいように感じました。
（罪悪感を持たせるような伝え方になっている部分もあると思います）

また、「人数が足りないから辞められない」というのは本来あなたが背負うべき責任ではなく、職場側の問題です。

診断書をもらって退職するという選択もおかしいことではなく、今の状態であれば一つの現実的な手段だと思います。

順序や周りへの配慮も大切ですが、それ以上にまずは自分の体調と生活を守ることを優先していいと思います。

Answer 3

特定社労士や弁護士の退職代行に相談することお勧めします。退職は労働者の権利なので確実に辞めれます。

Answer 4

早く決着を付けて
大きな病院に就職する事です
個人は辞めましょう
将来性はありません