解決済み
だって、企業の努力だけでそんなことできるわけがないです。 6年連続で賃上げってことは、6年間ずっと “どこかから” お金を絞り続けてきたということです。。 トヨタには昔から「原価低減」って文化があります。 でもこれ、聞こえは綺麗ですが、実態は「 “毎年” コストを下げろ」の一点張りです。 6年連続で正社員の給料が上がってる裏で、下請けは「6年連続でもっと安く作れ」って言われてるってことです。 しかも最近は「賃上げ分の価格転嫁を認める」とか言ってるけど、同時に「生産性を上げろ」もセットになってます。 つまり、「上げた分を払うけど、その分どこかで取り返せよ」ってことです。 さらに、トヨタは「国内雇用を守る」と言うけど、守られてるのは「選ばれた雇用」だけ。 期間工、派遣、海外工場の労働者は、景気が悪くなったら真っ先に切られる。 そのおかげで “正社員だけは” 安心して満額回答を受け取れてるって話です。 加えて円安になると、輸出企業の利益は自動的に増えます。 これはトヨタが悪いんじゃなくて仕組みとしてそうなるんですが、問題はその増えた利益がどこに行くかです。 ここで、実際に恩恵を受けているのは、「トヨタ本体の正社員(組合員)」「役員層」っていう「選ばれた層」だけになっています。 期間工、派遣、海外工場の労働者、下請け企業の社員など、こういう人たちは円安で生活が苦しくなる側なのに、円安メリットは一切回ってこないのです。 正直、今のトヨタの正社員や上級役員の態度には「自分たちは選ばれた側だ」という空気がはっきり漂っています。 社会全体が戦争や物価高で苦しんでいるこの状況で、彼らだけが当然のように恩恵を受け続けています。 しかもその根拠が「「自分たちは優秀だから」、「努力したから報われて当然」という “選民思想” そのものです。 歴史を見ればわかるけど、選民思想ってのは、特定の民族や宗教に限らず、 どんな社会でも「特権階級が自分を正当化するために使う理屈」として現れちゃってます。今のトヨタの内部で起きているのは、まさにそういう思想が実体化したもんです。 でも、その思想の根本にあるのは、「生まれつきのIQ」「勉強に集中できる家庭環境での生育」など、「生まれつきのアドバンテージ」を全部持ってるってことだけです。 それを努力の成果だと信じ込み、「だから自分たちは恩恵を受ける資格がある」と本気で思っているのが、「6年連続の賃上げ」に現れてます。 「驕り」です。しかも、もう十分に富裕層なのに、まだ「もっと賃上げしろ」と言ってきた結果が「6年連続の賃上げ」です。 どれだけ他人を犠牲にすれば気が済むんだよ。どれだけ吸い上げれば満足するんだよ。って思っちゃいます。 「自分たちは選ばれた側だ」という思い込みによって、他を犠牲にして利益を独占しているという “事実” が、今回の「トヨタ、満額回答!6年連続の賃上げ!」ってニュースなんだと感じました。 あれを見て素直に喜べる人ってどれくらいいるんでしょうか?
2026/03/18 13:39
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1253012567さん
高年収求人を覗いてみませんか?
いまでこそそうじゃありませんが一昔前のプリウスなんか全グレード完全バックカメラオプションでしたよね。ホンダやマツダは当然のように標準装備でした。トヨタのような巨大な企業がたかだか数万円程度のましてや当時安全装備として必要性が高まっていたカメラを付けないって、とんでもない会社だなと思いましたね。儲かればなんでもいいのでしょう。そりゃ社員は幸せですよね、社員は。
2026/03/19 16:08
なるほど:1
そうだね:1
ありがとう:1
chi********さん
そういう具体例、説得力あります。 ありがとうございました。
2026/03/28 13:43
むしろ、貴方が下請けや派遣を「トヨタ内部の人間」だと思い込んでませんか? 下請けや派遣はあくまでトヨタの「取引先」です。 仕事上の付き合いがあるだけで、別の会社ですよ? 取引先が儲かったから自分の給与を上げろ、なんて話は聞いたことないし、 なんならトヨタが派遣や下請け社員の給与を上げることは、したくても出来ないです。 例えば下請けの組み立て工場が儲かったらって、ネジの仕入れ先である会社の社員の給与を上げますか? そんなわけないでしょ。 そもそも「“どこかから” お金を絞り続けてきた」って言ってますが、トヨタの財務データ見てます? この5年でトヨタの売上は20兆増えてますよ。 27兆から48兆。 そりゃ売上倍増したら、それぐらいの余力はありますよ。 別にトヨタと下請けの取引が全部適正だなんて言う気はないですが、 トヨタの給与はこの業績なら下請けとか関係なく上がるし、その恩恵を外部の人間が受けられないのも当然ですよ。
2026/03/18 16:41
なるほど:2
そうだね:5
denさん
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